+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser
------+Status for disse retningslinjer
---------+1. Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i henhold til artikel 16 i forordning …
---------+2. Retningslinjerne afspejler EBA's syn på passende tilsynspraksis inden for det europæiske …
------+Indberetningskrav
---------+3. I henhold til artikel 16, stk. 3, i forordning (EU) nr. 1093/2010 skal de kompetente myndigheder …
---------+4. Underretninger offentliggøres på EBA's websted i henhold til artikel 16, stk. 3. EBA Public
---+Emne, anvendelsesområde og definitioner
------+Emne
---------+5. Med henblik på tilsynet med aflønningspolitikker i henhold til artikel 34 i direktiv (EU) …
---------+6. Disse retningslinjer specificerer, hvordan de kompetente myndigheder skal indsamle data om …
------+Anvendelsesområde
---------+7. Uden at det berører punkt 8, bør benchmarkingdata indsamles og indsendes til EBA på individuelt …
---------+8. Hvor artikel 7 i forordning (EU) 2019/2034 finder anvendelse, behøver aflønningsdata kun …
------+Målgruppe
---------+9. Disse retningslinjer er rettet til kompetente myndigheder som defineret i artikel 4, nr. 2) (og …
------+Definitioner
---------+10. De udtryk, der er anvendt og defineret i direktiv (EU) 2019/2034 og forordning (EU) 2019/2033 …
---+Gennemførelse
------+Ikrafttrædelsesdato
---------+11. Disse retningslinjer finder anvendelse fra den 31. december 2022.
------+Overgangsbestemmelser
---------+12. Investeringsselskaberne bør indsende benchmarkingdataene for det regnskabsår, der slutter i …
---+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034
------+1. Investeringsselskaber, der er omfattet af indsamlingen af aflønningsdata
---------+13. De kompetente myndigheder bør indsamle aflønningsdata og indberette dem til EBA for mindst de – …
------+2. Investeringsselskaber, der er omfattet af indsamlingen af data om kønsbestemte lønforskelle
---------+14. De kompetente myndigheder bør indsamle og indberette data om kønsbestemte lønforskelle til EBA …
---------+15. De kompetente myndigheder bør på individuelt niveau indsamle data om kønsbestemte lønforskelle …
------+3. Investeringsselskabernes indsendelse af data til de kompetente myndigheder
---------+16. For at de kompetente myndigheder kan indsamle og indberette aflønningsdata til EBA i henhold …
---------+17. For at de kompetente myndigheder kan indsamle data om kønsbestemte lønforskelle og indberette …
------+4. De kompetente myndigheders indsendelse af benchmarkingdata til EBA
------+4.1. De kompetente myndigheders forberedelse af dataindsendelsen til EBA
---------+18. De kompetente myndigheder bør senest den 31. marts i kalenderåret efter det år, der skal …
---------+19. Det bør så vidt muligt undgås at foretage ændringer i stikprøven af investeringsselskaber, for …
---------+20. De kompetente myndigheder bør efter meddelelse fra EBA fjerne de investeringsselskaber fra …
------+4.2. Indsendelse af data til EBA
---------+21. De kompetente myndigheder bør forelægge benchmarkingdataene efter at have sikret sig, at de er …
------+5. Generelle specifikationer for alle benchmarkingdata, der skal indberettes
---------+22. Når investeringsselskaber og kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata i …
---------+23. Benchmarkingdataene bør indsendes på basis af beløbene for regnskabsårets udgang i EUR. Hvis …
---------+24. Alle beløb bør indberettes som fuldt udskrevne beløb i EUR, dvs. uden afrunding (f.eks. 1 234 …
---------+25. Benchmarkingdata for det kalenderår, hvor regnskabsåret slutter, bør indsendes det følgende …
------+6. Supplerende specifikationer for aflønningsdata
---------+26. Antallet af medarbejdere bør indberettes ved udgangen af regnskabsåret (dvs. uden at medregne …
---------+27. I bilag II og III forstås ved væsentlige risikotagere dem, der er anført i litra a), når …
---------+28. Oplysningerne om den tildelte aflønning for regnskabsåret bør omfatte den faste og variable …
---------+29. Fordelingen af de oplyste beløb mellem den faste og variable del af aflønningen bør foretages i …
---------+30. Skattepligtige ikkemonetære aflønningskomponenter bør medregnes med deres pengeværdi under …
---------+31. Kun de beløb for variabel aflønning, der er tildelt for det indberettede regnskabsår og er …
---------+32. Fratrædelsesgodtgørelser, garanteret variabel aflønning og skønsmæssigt ansatte pensionsydelser …
---------+33. Hvis væsentlige risikotagere er fratrådt deres stilling i investeringsselskabet inden udgangen …
---------+34. Med henblik på tabellerne i bilag I og bilag III bør medarbejderne klassificeres under den …
---------+35. Ved henføringen af medarbejdere til forretningsområder og medarbejderkategorier bør …
---------+36. Variabel aflønning, der tildeles baseret på flerårige optjeningsperioder, som ikke fornyes …
---------+37. Investeringsselskaber, der ikke er omfattet af artikel 32, stk. 4, litra a), i direktiv (EU) …
------+7. Supplerende specifikationer for indsendelsen af oplysninger om undtagelser i bilag IV
---------+38. Investeringsselskaberne bør i bilag IV angive, om de er omfattet af undtagelserne i artikel 32 …
---------+39. Undtagelser i henhold til artikel 32, stk. 4, i direktiv 2013/36/EU bør anses for at skulle …
------+8. Supplerende specifikationer for indsendelsen af den kønsbestemte lønforskel i bilag V
---------+40. Investeringsselskaber, der deltager i benchmarkingen af kønsbestemte lønforskelle, bør beregne …
---------+41. Investeringsselskaberne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående …
---------+42. Den kønsbestemte lønforskel beregnes som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitsløn …
---------+43. For hver medarbejder, der indgår i beregningen af den kønsbestemte lønforskel i henhold til …
---------+44. Investeringsselskaberne bør beregne den kønsbestemte lønforskel for alle medarbejdere (herunder …
---------+45. Investeringsselskaber med mindst 250 medarbejdere bør beregne den kønsbestemte lønforskel for …
---------+46. Investeringsselskaberne bør beregne den kønsbestemte lønforskel i form af repræsentationen af …
---------+47. Den kønsbestemte lønforskel baseret på bruttoløn bør angives som forskellen i lønniveau for …
---------+48. Investeringsselskaberne bør overholde følgende anvisninger ved beregningen: EBA Public a. …
---------+49. Alle tal angives i procent med to decimaler (f.eks. "17,23 %", eller "-17,23 %" for negative …
------+9. Datakvalitet
---------+50. Investeringsselskaberne og de kompetente myndigheder bør kontrollere fuldstændigheden og …
---------+51. Hvis der er store udsving i benchmarkingdataene over tid, bør investeringsselskabet og de …
---------+52. Investeringsselskaberne og de kompetente myndigheder bør sikre, at summen af delpositionerne …
---------+53. Når de kompetente myndigheder kontrollerer benchmarkingdataenes pålidelighed, bør de tage …
---------+54. Hvis benchmarkingdataene ser ud til at være upålidelige, men faktisk er korrekte, bør de …
---------+55. For indsendte benchmarkingdata med mulige problemer vedrørende datakvalitet eller pålidelighed …
---------+56. De kompetente myndigheder bør hurtigst muligt fremlægge de korrigerede data eller …
---------+57. Når de kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata til EBA i henhold til disse …
------+Bilag I — Generelle oplysninger og oplysninger om aflønning af alle medarbejdere i investeringsselskaber
---------+personer) # #
---------+fuldtidsækvivalenter
---------+N (i EUR)
------+Bilag II – Oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere i investeringsselskaber
---------+Række Ledelsesorganets Ledelsesorganets Anden øverste ledelse Andre væsentlige
---------+1 Medlemmer (antal personer)
---------+2 Antal væsentlige risikotagere i fuldtidsækvivalenter
---------+3 Samlet fast aflønning (i EUR) i år N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Bilag III — Oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere efter forretningsområde
---------+personer)
---------+(fuldtidsækvivalenter)
---------+ledelse"
---------+risikotagere"
---------+EUR)
------+Bilag IV — Undtagelser fra anvendelsen af kravet om at udbetale en del af den variable aflønning udskudt og i instrumenter for investeringsselskaber i henhold til direktiv (EU) 2019/2034
------+Bilag V — Oplysninger om den kønsbestemte lønforskel
---------+Investeringsselskab (individuelt niveau) Navn
---------+Identifikator for juridisk enhed Nummer
------+Repræsentation af medarbejdere af forskellige køn for hver kvartil af lønniveauet
---------+af lønniveauet
------+Kønsbestemt lønforskel baseret på den samlede bruttoløn
------+Bilag VI – Datakvalitetskontrol
 English - European Union - Financial Industry -

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Oversigt

,
Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser

Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser
Emne, anvendelsesområde og definitioner

Emne, anvendelsesområde og definitioner
Gennemførelse

Gennemførelse
Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

Krav

3. Relaterede standarder

Standarder

Linkede sager

Sagslinks
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/