41. Investeringsselskaberne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående …

Investeringsselskaberne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående kriterier afgøre, hvilke medarbejdere der bør indgå i beregningen af den kønsbestemte lønforskel: EBA Public

• a. Den kønsbestemte lønforskel bør beregnes for medarbejdere, der er ansat ved udgangen af regnskabsåret. Dem, der har forladt investeringsselskabet i løbet af regnskabsåret, medregnes således ikke.
• b. Benchmarkingen bør ikke omfatte medarbejdere, der modtager mindre end deres normale samlede årsløn, fordi de ved udgangen af regnskabsåret havde forældreorlov, langvarig sygeorlov eller langvarig tjenestefrihed. Ved længerevarende orlov forstås orlov med en sammenhængende varighed på mindst tre måneder.
• c. Medarbejdere, der er blevet ansat i løbet af de sidste tre måneder af regnskabsåret, bør ikke medregnes.
• d. Medlemmerne af ledelsesorganet i dets ledelsesfunktion bør behandles som medarbejdere og væsentlige risikotagere.
• e. Medlemmerne af ledelsesorganet i dets tilsynsfunktion medregnes ikke, medmindre de er medarbejderrepræsentanter.
• f. Medlemmerne af ledelsesorganet i dets tilsynsfunktion, som er medarbejderrepræsentanter, medregnes som medarbejdere. De medregnes kun som væsentlige risikotagere, hvis de er væsentlige risikotagere på grundlag af den funktion, de varetager som medarbejder.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/