43. For hver medarbejder, der indgår i beregningen af den kønsbestemte lønforskel i henhold til …

For hver medarbejder, der indgår i beregningen af den kønsbestemte lønforskel i henhold til punkt 40, bør investeringsselskabet bestemme den samlede årlige bruttoaflønning som summen af fast og variabel aflønning under hensyntagen til følgende:

• a. Ikkemonetære goder (f.eks. firmabil, rentefrie lån, gratis firmabørnehave osv.) bør medregnes med den skattemæssige pengeværdi.
• b. Regelmæssige indbetalinger til pensionsordninger og sygesikring for alle medarbejdere bør ikke medregnes. Skønsmæssigt ansatte pensionsydelser bør medregnes.
• c. Den samlede tildelte variable aflønning for alle optjeningsperioder, der er sluttet i det regnskabsår, beregningen bygger på, bør anvendes, også selv om den omfatter optjeningsperioder på over et år. EBA Public
• d. Der bør ikke medregnes garanteret variabel aflønning (ansættelsesbonus) eller fratrædelsesgodtgørelser (f.eks. når ansættelseskontrakten endnu ikke er slut ved regnskabsårets udgang).
• e. For medarbejdere, der har arbejdet på deltid (herunder i dele af regnskabsåret), eller som ikke har været ansat i hele regnskabsåret eller som har været på anden orlov dele af året (f.eks. ulønnet orlov eller forældreorlov), bør det samlede årlige beløb for variabel og fast aflønning, som medarbejderne ville have modtaget, hvis de var blevet betalt for hele regnskabsåret på fuldtidsbasis, så vidt muligt fastsættes. Investeringsselskaberne kan tænkes at beregne beløbene ved at ekstrapolere aflønningen, f.eks. for deltidsansættelse, til den samlede årlige fuldtidsbruttoaflønning (f.eks. ved at gange aflønningen af medarbejdere på en 50 % deltidskontrakt med 2 for at nå frem til den årlige fuldtidsaflønning).

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/