|
+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 ---+1. Investeringsselskaber, der er omfattet af indsamlingen af aflønningsdata ------+13. De kompetente myndigheder bør indsamle aflønningsdata og indberette dem til EBA for mindst de – … ---+2. Investeringsselskaber, der er omfattet af indsamlingen af data om kønsbestemte lønforskelle ------+14. De kompetente myndigheder bør indsamle og indberette data om kønsbestemte lønforskelle til EBA … ------+15. De kompetente myndigheder bør på individuelt niveau indsamle data om kønsbestemte lønforskelle … ---+3. Investeringsselskabernes indsendelse af data til de kompetente myndigheder ------+16. For at de kompetente myndigheder kan indsamle og indberette aflønningsdata til EBA i henhold … ------+17. For at de kompetente myndigheder kan indsamle data om kønsbestemte lønforskelle og indberette … ---+4. De kompetente myndigheders indsendelse af benchmarkingdata til EBA ---+4.1. De kompetente myndigheders forberedelse af dataindsendelsen til EBA ------+18. De kompetente myndigheder bør senest den 31. marts i kalenderåret efter det år, der skal … ------+19. Det bør så vidt muligt undgås at foretage ændringer i stikprøven af investeringsselskaber, for … ------+20. De kompetente myndigheder bør efter meddelelse fra EBA fjerne de investeringsselskaber fra … ---+4.2. Indsendelse af data til EBA ------+21. De kompetente myndigheder bør forelægge benchmarkingdataene efter at have sikret sig, at de er … ---+5. Generelle specifikationer for alle benchmarkingdata, der skal indberettes ------+22. Når investeringsselskaber og kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata i … ------+23. Benchmarkingdataene bør indsendes på basis af beløbene for regnskabsårets udgang i EUR. Hvis … ------+24. Alle beløb bør indberettes som fuldt udskrevne beløb i EUR, dvs. uden afrunding (f.eks. 1 234 … ------+25. Benchmarkingdata for det kalenderår, hvor regnskabsåret slutter, bør indsendes det følgende … ---+6. Supplerende specifikationer for aflønningsdata ------+26. Antallet af medarbejdere bør indberettes ved udgangen af regnskabsåret (dvs. uden at medregne … ------+27. I bilag II og III forstås ved væsentlige risikotagere dem, der er anført i litra a), når … ------+28. Oplysningerne om den tildelte aflønning for regnskabsåret bør omfatte den faste og variable … ------+29. Fordelingen af de oplyste beløb mellem den faste og variable del af aflønningen bør foretages i … ------+30. Skattepligtige ikkemonetære aflønningskomponenter bør medregnes med deres pengeværdi under … ------+31. Kun de beløb for variabel aflønning, der er tildelt for det indberettede regnskabsår og er … ------+32. Fratrædelsesgodtgørelser, garanteret variabel aflønning og skønsmæssigt ansatte pensionsydelser … ------+33. Hvis væsentlige risikotagere er fratrådt deres stilling i investeringsselskabet inden udgangen … ------+34. Med henblik på tabellerne i bilag I og bilag III bør medarbejderne klassificeres under den … ------+35. Ved henføringen af medarbejdere til forretningsområder og medarbejderkategorier bør … ------+36. Variabel aflønning, der tildeles baseret på flerårige optjeningsperioder, som ikke fornyes … ------+37. Investeringsselskaber, der ikke er omfattet af artikel 32, stk. 4, litra a), i direktiv (EU) … ---+7. Supplerende specifikationer for indsendelsen af oplysninger om undtagelser i bilag IV ------+38. Investeringsselskaberne bør i bilag IV angive, om de er omfattet af undtagelserne i artikel 32 … ------+39. Undtagelser i henhold til artikel 32, stk. 4, i direktiv 2013/36/EU bør anses for at skulle … ---+8. Supplerende specifikationer for indsendelsen af den kønsbestemte lønforskel i bilag V ------+40. Investeringsselskaber, der deltager i benchmarkingen af kønsbestemte lønforskelle, bør beregne … ------+41. Investeringsselskaberne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående … ------+42. Den kønsbestemte lønforskel beregnes som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitsløn … ------+43. For hver medarbejder, der indgår i beregningen af den kønsbestemte lønforskel i henhold til … ------+44. Investeringsselskaberne bør beregne den kønsbestemte lønforskel for alle medarbejdere (herunder … ------+45. Investeringsselskaber med mindst 250 medarbejdere bør beregne den kønsbestemte lønforskel for … ------+46. Investeringsselskaberne bør beregne den kønsbestemte lønforskel i form af repræsentationen af … ------+47. Den kønsbestemte lønforskel baseret på bruttoløn bør angives som forskellen i lønniveau for … ------+48. Investeringsselskaberne bør overholde følgende anvisninger ved beregningen: EBA Public a. … ------+49. Alle tal angives i procent med to decimaler (f.eks. "17,23 %", eller "-17,23 %" for negative … ---+9. Datakvalitet ------+50. Investeringsselskaberne og de kompetente myndigheder bør kontrollere fuldstændigheden og … ------+51. Hvis der er store udsving i benchmarkingdataene over tid, bør investeringsselskabet og de … ------+52. Investeringsselskaberne og de kompetente myndigheder bør sikre, at summen af delpositionerne … ------+53. Når de kompetente myndigheder kontrollerer benchmarkingdataenes pålidelighed, bør de tage … ------+54. Hvis benchmarkingdataene ser ud til at være upålidelige, men faktisk er korrekte, bør de … ------+55. For indsendte benchmarkingdata med mulige problemer vedrørende datakvalitet eller pålidelighed … ------+56. De kompetente myndigheder bør hurtigst muligt fremlægge de korrigerede data eller … ------+57. Når de kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata til EBA i henhold til disse … ---+Bilag I — Generelle oplysninger og oplysninger om aflønning af alle medarbejdere i investeringsselskaber ------+personer) # # ------+fuldtidsækvivalenter ------+N (i EUR) ---+Bilag II – Oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere i investeringsselskaber ------+Række Ledelsesorganets Ledelsesorganets Anden øverste ledelse Andre væsentlige ------+1 Medlemmer (antal personer) ------+2 Antal væsentlige risikotagere i fuldtidsækvivalenter ------+3 Samlet fast aflønning (i EUR) i år N ------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N ---+Bilag III — Oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere efter forretningsområde ------+personer) ------+(fuldtidsækvivalenter) ------+ledelse" ------+risikotagere" ------+EUR) ---+Bilag IV — Undtagelser fra anvendelsen af kravet om at udbetale en del af den variable aflønning udskudt og i instrumenter for investeringsselskaber i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 ---+Bilag V — Oplysninger om den kønsbestemte lønforskel ------+Investeringsselskab (individuelt niveau) Navn ------+Identifikator for juridisk enhed Nummer ---+Repræsentation af medarbejdere af forskellige køn for hver kvartil af lønniveauet ------+af lønniveauet ---+Kønsbestemt lønforskel baseret på den samlede bruttoløn ---+Bilag VI – Datakvalitetskontrol |
Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 1. Oversigt
1.1 Referencer1.2 Identificerede krav1.3 Relaterede standarder2. Identificerede krav
3. Relaterede standarder
|