+Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)
---+Obligații de conformare și de raportare
------+Statutul ghidului
---------+1. Prezentul document conține ghidul emis în temeiul articolului 16 din Regulamentul (UE) nr. …
---------+2. Ghidul prezintă punctul de vedere al ABE privind practicile adecvate de supraveghere în cadrul …
------+Cerințe de raportare
---------+3. În conformitate cu articolul 16 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 1093/2010, autoritățile …
---------+4. Notificările se publică pe site - ul ABE, în conformitate cu articolul 16 alineatul (3). EBA …
---+Obiect, domeniu de aplicare și definiții
------+Obiectul
---------+5. În scopul supravegherii politicilor de remunerare în conformitate cu articolul 75 din Directiva …
---------+6. De asemenea, în conformitate cu articolul 94 alineatul (1) litera (g) punctul (ii) a șasea …
---------+7. Prezentul ghid specifică modul în care autoritățile competente vor colecta de la instituții …
------+Domeniul de aplicare
---------+8. Prezentul ghid se aplică la nivel individual, subconsolidat și consolidat, după cum urmează: a. …
------+Destinatarii
---------+9. Prezentul ghid se adresează autorităților competente, astfel cum sunt definite la articolul 4 …
------+Definiții
---------+10. Termenii utilizați și definiți în Directiva 2013/36/UE, în Regulamentul (UE) 575/2013, precum …
---+Punerea în aplicare
------+Data aplicării
---------+11. Prezen tul ghid se aplică începând cu 31 decembrie 2022.
------+Dispoziții tranzitorii
---------+12. Datele de referință pentru exercițiul financiar care se încheie în 2022, cu excepția datelor …
------+Abrogare
---------+13. Ghidul ABE privind exercițiul de evaluare comparativă a remunerării (EBA/GL/2014/08) se abrogă …
---------+14. Trimiterile din alte ghiduri la ghidul abrogat prin punctul 13 se interpretează ca trimiteri la …
---+Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE
------+1. Sfera instituțiilor care urmează să fie incluse în exerciț iile privind datele de referință
------+1.1 Sfera instituțiilor pentru colectarea datelor privind remunerarea
---------+15. Autoritățile competente trebuie să colecteze și să transmită la ABE date privind remunerarea de …
---------+16. În cazul în care acoperirea de 60 % menționată la punctul anterior nu poate fi atinsă în mod …
------+1.2 Sfera instituțiilor pentru colectarea datelor privind diferența de remunerare între femei și bărbați
---------+17. Autoritățile competente trebuie să colecteze și să transmită la ABE, pe bază individuală, date …
---------+18. Atunci când aplică punctul 17, autoritățile competente trebuie să depună eforturi pentru a …
------+1.3 Sfera instituțiilor pentru evaluarea comparativă a raporturilor mai mari aprobate
---------+19. Autoritățile competente trebuie să colecteze, să agrege și să transmită la ABE, pe bază …
------+2. Transmiterea datelor de referință la autoritățile competente
---------+20. Pentru a permite autorităților competente să colecteze și să transmită la ABE date privind …
---------+21. Pentru a permite autorităților competente să colecteze și să transmită la ABE date privind …
---------+22. Pentru a permite autorităților competente să colecteze, să agrege și să transmită la ABE date …
---------+23. Pentru a permite autorităților competente să colecteze, să agrege și să transmită la ABE, până …
------+3. Transmiterea datelor de referință la ABE
------+3.1. Lista instituțiilor incluse în exercițiile de evaluare comparativă
---------+24. Autoritățile competente trebuie să informeze ABE, până la data de 31 martie a anului …
---------+25. Pentru a asigura stabilitatea eșantionului, trebuie evitate, pe cât posibil, modificările …
---------+26. În urma unei comunicări din partea ABE, autoritățile competente trebuie să elimine de pe lista …
---------+27. În cazul în care există mai multe autorități competente, de exemplu, una responsabilă cu …
------+3.2. Transmiterea datelor la ABE
---------+28. Autoritățile competente trebuie să transmită informațiile, după ce asigură exhaustivitatea …
------+4. Specificații generale pentru transmiterea datelor de referință
---------+29. Atunci când transmit date de referință în conformitate cu secțiunile 2 și 3 și cu anexele la …
---------+30. Datele de referință trebuie transmise folosind cifrele contabile de la final de an în EUR. Dacă …
---------+31. Toate sumele trebuie raportate ca sume detaliate, deci nu ca sume rotunjite, în EUR (de …
---------+32. Datele de referință pentru anul calendaristic în care s - a încheiat exercițiul financiar …
---------+33. Încadrarea sumelor raportate, în componenta fixă și în cea variabilă a remunerației, trebuie să …
------+5. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea
---------+34. În ceea ce privește transmiterea tabelelor REM1, REM2, REM3, REM4 și REM5, instituțiile trebuie …
---------+35. Numărul de angajați trebuie raportat astfel cum a fost stabilit la sfârșitul exercițiului …
---------+36. La transmiterea tabelelor REM1, REM2, REM3, REM4 și REM5 din Regulamentul de punere în aplicare …
---------+37. Informațiile privind remunerarea acordată pentru exercițiul financiar trebuie să cuprindă …
---------+38. La transmiterea tabelului REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei …
---------+39. La transmiterea tabelelor REM1 și REM3 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al …
---------+40. Plățile compensatorii către personalul identificat trebuie să fie incluse în valoarea …
---------+41. Dacă personalul identificat a părăsit instituția înainte de sfârșitul exercițiului financiar …
---------+42. Remunerația variabilă garantată trebuie să fie inclusă în remunerația variabilă din tabelul …
---------+43. La transmiterea anexei I și a tabelului REM 5 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) …
---------+44. La încadrarea personalului în domeniile de activitate, instituțiile trebuie să ia în …
------+5.1. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea prevăzute în anexa II
---------+45. Beneficiile discreționare de tipul pensiilor trebuie incluse în tabelul REM1 și, în cazul în …
---------+46. Remunerația variabilă acordată pe baza perioadelor de acumulare multianuale care nu se …
---------+47. Pe lângă tabelul din anexa III cu privire la impactul derogărilor în temeiul articolului 94 …
------+5.2. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea menționate la anexa III
------+6. Instrucțiuni suplimentare pentru datele privind diferența de remunerare între femei și bărbați din anexa IV
---------+48. Instituțiile trebuie să specifice, în anexa III, dacă sunt eligibile să aplice derogările …
---------+49. Derogările prevăzute la articolul 94 alineatul (3) din Directiva 2013/36/UE trebuie să fie …
------+7. Calitatea datelor
---------+50. Instituțiile care participă la exercițiul de evaluare comparativă a diferenței de remunerare …
---------+51. Instituțiile trebuie să întocmească o listă a întregului personal și să stabilească personalul …
---------+52. Diferența de remunerare între femei și bărbați trebuie calculată ca diferența dintre …
---------+53. Pentru fiecare membru al personalului care trebuie inclus în calculul diferenței de remunerare …
---------+54. Instituțiile trebuie să calculeze diferența de remunerare între femei și bărbați pentru …
---------+55. Instituțiile care au cel puțin 250 de angajați trebuie să calculeze diferența de remunerare …
---------+56. Instituțiile trebuie să calculeze diferența de remunerare în ceea ce privește reprezentarea …
---------+57. Diferența de remunerare între femei și bărbați bazată pe remunerația brută trebuie să fie …
---------+58. La pregătirea calculului, instituțiile trebuie să respecte următoarele instrucțiuni: a. …
---------+59. Toate cifrele trebuie să fie raportate în procente cu două zecimale (de exemplu, „17,23 %” sau …
------+Anexa I: Informații generale și informații privind remunerarea întregului personal
---------+60. Instituțiile și autoritățile competente trebuie să verifice exhaustivitatea și plauzibilitatea …
---------+61. În cazul în care există fluctuații semnificative ale datelor de referință de - a lungul …
---------+62. Atunci când verifică plauzibilitatea datelor de referință, autoritățile competente trebuie să …
---------+63. În cazul în care datele de referință par a fi neplauzibile, dar sunt, de fapt, corecte …
---------+64. În ceea ce privește datele de referință transmise, care prezintă posibile probleme de calitate …
---------+65. Autoritățile competente trebuie să furnizeze cât mai curând posibil, după caz, date corectate …
---------+66. Atunci când transmit date de referință la ABE, autoritățile competente trebuie să se asigure că …
------+Anexa II: Informații suplimentare privind remunerarea personalului identificat
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Anexa III: Derogări de la aplicarea cerințelor de plată a unor părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare și sub formă de instrumente în temeiul Directivei 2013/36/UE (CRD)
------+Anexa IV: Informații privind diferența de remunerare între femei și bărbați
------+Reprezentarea personalului de diferite sexe per cuartilă a nivelului de remunerare
---------+nivelului de remunerare personal identificat personal identificat
---------+Legal entity identifier Number
------+Diferența de remunerare între femei și bărbați pe baza remunerației brute totale
---------+level
------+Anexa V: Raporturi mai mari aprobate între remunerația variabilă și cea fixă – instituții
------+Anexa VI: Raporturi mai mari aprobate între remunerația variabilă și cea fixă – agregarea de către autoritățile competente
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Anexa VII – Verificarea calității datelor
---------+Tabelul REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Prezentare generală

,
Obligații de conformare și de raportare

Obligații de conformare și de raportare
Obiect, domeniu de aplicare și definiții

Obiect, domeniu de aplicare și definiții
Punerea în aplicare

Punerea în aplicare
Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE

Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

Cerințe

3. Standarde asociate

Standarde

Tichete legate

Legături
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/