6. Instrucțiuni suplimentare pentru datele privind diferența de remunerare între femei și bărbați din anexa IV

Instituțiile trebuie să specifice, în anexa III, dacă sunt eligibile să aplice derogările prevăzute la articolul 94 alineatul (3) din Directiva 2013/36/UE în ceea ce privește cerința de a plăti o parte din remunerația variabilă sub formă de instrumente și în cadrul unor mecanisme de amânare, precum și să furnizeze informațiile solicitate cu privire la personalul identificat căruia i se aplică derogările. Atunci când se transmit date pe bază consolidată, numărul personalului identificat și remunerația care trebuie raportate trebuie să fie suma întregului personal identificat și a tuturor remunerațiilor pentru toate entitățile care beneficiază de derogări, la entitățile care fac obiectul consolidării prudențiale și al cerințelor de remunerare în temeiul directivei respective.

Derogările prevăzute la articolul 94 alineatul (3) din Directiva 2013/36/UE trebuie să fie considerate ca fiind aplicate atunci când instituția care face obiectul derogării decide să nu aplice cerințele minime privind partea care urmează să fie amânată sau plătită sub formă de instrumente EBA Public

în temeiul articolului 94 alineatul (1) din această directivă (de exemplu, se aplică în continuare o derogare dacă 30 % din remunerația variabilă a unui director executiv este amânată sau dacă aceasta este amânată doar pentru trei ani, deoarece nu au fost îndeplinite cerințele m inime de amânare de 40 % pentru cel puțin patru ani).