51. Instituțiile trebuie să întocmească o listă a întregului personal și să stabilească personalul …

Instituțiile trebuie să întocmească o listă a întregului personal și să stabilească personalul care trebuie inclus în calculul diferenței de remunerare între femei și bărbați, în conformitate cu următoarele criterii:

• a. diferența de remunerare între femei și bărbați trebuie calculată pentru membrii personalului care sunt angajați la sfârșitul exercițiului financiar, adică personalul care a părăsit instituția în cursul exercițiului financiar nu este luat în considerare în acest exercițiu;
• b. personalul care primește mai puțin decât remunerația anuală totală obișnuită deoarece se afla, la sfârșitul exercițiului financiar, în orice formă de concediu pentru creșterea copilului, concediu medical de lungă durată sau concediu special de lungă durată trebuie exclus din exercițiu; concediul de lungă durată trebuie înțeles ca fiind un concediu pe o perioadă consecutivă de cel puțin trei luni;
• c. personalul care a fost recrutat în cursul ultimelor trei luni ale exercițiului financiar nu trebuie luat în considerare în cadrul acestui exercițiu;
• d. membrii organului de conducere în funcția de conducere trebuie tratați ca membri ai personalului și ca personal identificat;
• e. membrii organului de conducere în funcția de supraveghere nu trebuie incluși în calcul, cu excepția cazului în care sunt reprezentanți ai angajaților;
• f. membrii organului de conducere în funcția sa de supraveghere, care sunt reprezentanți ai angajaților, trebuie să fie luați în calcul ca membri ai personalului și trebuie să fie luați în considerare la calcularea personalului identificat numai dacă sunt membri ai personalului identificat pe baza funcției pe care o au în calitate de membru al personalului.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/