9.3.1 Andre betalinger efter kontraktens udløb

Regelmæssig aflønning, der udbetales i løbet af en opsigelsesperiode, bør ikke anses for fratrædelsesgodtgørelse. Betaling af et passende fast beløb efter en ansættelseskontrakts normale udløb, dvs. efter dens normale ophør eller en medarbejders ophævelse heraf i EBA Public

overensstemmelse med de gældende opsigelsesvarsler, og for at kompensere medarbejdere, for hvilke investeringsselskabet begrænser adgangen til at udøve en erhvervsaktivitet, bør ikke være underlagt de krav, der gælder for variabel aflønning, hvis dette er foreneligt med national ret. Sådanne betalinger bør ikke foretages som erstatning for fratrædelsesgodtgørelser i henhold til punkt 161.

Supplerende betalinger i forbindelse med en kontraktperiodes normale udløb eller udnævnelse som medlem af ledelsesorganet, f.eks. tildelte skønsmæssige pensionsydelser, bør ikke behandles som fratrædelsesgodtgørelser. Når sådanne komponenter er variabel aflønning og udbetales til væsentlige risikotagere, er de underlagt alle specifikke krav til variabel aflønning og bestemmelserne i disse retningslinjer.