12 Aflønning af kontrolfunktionerne

De interne kontrolfunktioner bør have tilstrækkelige ressourcer og tilstrækkelig viden og erfaring til at udføre deres opgaver vedrørende investeringsselskabets aflønningspolitik. Kontrolfunktionerne bør samarbejde aktivt og regelmæssigt med hinanden og andre relevante funktioner og udvalg i forhold vedrørende aflønningspolitikken og de risici, der kan følge af aflønningspolitikker.

Lønniveauet for medarbejderne i kontrolfunktionerne bør gøre det muligt for investeringsselskabet at ansætte kvalificerede og erfarne medarbejdere i disse funktioner. Aflønningen af kontrolfunktioner bør overvejende være fast for at afspejle karakteren af deres ansvar.

De metoder, der anvendes til at fastsætte den variable aflønning af kontrolfunktioner, dvs. risikostyrings-, overholdelses- og den interne revisionsfunktion, bør ikke kompromittere medarbejdernes objektivitet og uafhængighed.