12 Wynagrodzenie osób pełniących funkcje kontrolne

Osoby pełniące funkcje kontroli wewnętrznej powinny dysponować wystarczającymi zasobami, wiedzą i doświadczeniem, aby wykonywać swoje zadania w zakresie polityki wynagrodzeń firmy inwestycyjnej. Osoby pełniące funkcje kontrolne powinny aktywnie i regularnie współpracować ze sobą i z innymi istotnymi komórkami i komitetami w zakresie polityki wynagrodzeń i ryzyk, które mogą niej wynikać.

Poziom wynagrodzenia pracowników pełniących funkcje kontrolne powinien umożliwiać firmie inwestycyjnej zatrudnianie wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników do ich sprawowania. Wynagrodzenie osób pełniących funkcje kontrolne powinno być w przeważającej mierze stałe i powinno odzwierciedlać charakter wykonywanych obowiązków.

Metody ustalania wynagrodzenia zmiennego osób pełniących funkcje kontrolne, tzn. pracowników ds. zarządzania ryzykiem, nadzoru zgodności z prawem i audytu wewnętrznego, nie powinny wpływać negatywnie na ich obiektywizm i niezależność.