+Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2022/06)
---+Povinnosť dodržiavania usmernení a ohlasovacia povinnosť
------+Štatút týchto usmernení
---------+1. Tento dokument obsahuje usmernenia vydané podľa článku 16 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 . Podľa …
---------+2. V usmerneniach sa stanovuje stanovisko EBA k vhodným postupom dohľadu v rámci Európskeho systému …
------+Požiadavky na oznamovanie
---------+3. Podľa článku 16 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 musia príslušné orgány oznámiť EBA, či tieto …
---------+4. Oznámenia budú uverejnené na webovom sídle orgánu EBA v súlade s článkom 16 ods. 3 uvedeného …
---+Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
------+Predmet úpravy
---------+5. V týchto usmerneniach sa na účely dohľadu nad politikami odmeňovania v súlade s článkom 75 …
---------+6. V týchto usmerneniach sa v súlade s článkom 94 ods. 1 písm. g) bodom ii) šiestou zarážkou …
---------+7. V týchto usmerneniach sa uvádza, ako budú príslušné orgány zhromažďovať od inštitúcií schválené …
------+Rozsah pôsobnosti
---------+8. Tieto usmernenia sa uplatňujú na individuálnej, subkonsolidovanej a konsolidovanej úrovni takto …
------+Adresáti
---------+9. Tieto usmernenia sú určené príslušným orgánom vymedzeným v článku 4 ods. 2 bodoch 1 a viii …
------+Vymedzenie pojmov
---------+10. Pojmy použité a vymedzené v smernici 2013/36/EÚ, nariadení (EÚ) č. 575/2013 a usmerneniach EBA …
---+Vykonávanie
------+Dátum začatia uplatňovania
---------+11. Tieto usmernenia sa uplatňujú od 31. decembra 2022.
------+Prechodné ustanovenia
---------+12. Referenčné údaje za rozpočtový rok končiaci sa v roku 2022, s výnimkou údajov o rozdieloch v …
------+Zrušenie
---------+13. Usmernenia EBA o referenčnom hodnotení odmeňovania (EBA/GL/2014/08) sa zrušujú s účinnosťou od …
---------+14. Odkazy v iných usmerneniach na usmernenia zrušené odsekom 13 sa považujú za odkazy na tieto …
---+Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ
------+1. Rozsah inštitúcií, ktoré majú byť zahrnuté do referenčného porovnávania údajov
------+1.1 Rozsah inštitúcií, ktorých sa týka zber údajov o odmeňovaní
---------+15. Príslušné orgány by mali zhromažďovať a predkladať EBA údaje o odmeňovaní od najväčších …
---------+16. Ak v členskom štáte nemožno primerane dosiahnuť zahrnutie 60 % uvedené v predchádzajúcom …
------+1.2 Rozsah inštitúcií pre zber údajov o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
---------+17. Príslušné orgány by mali zbierať a predkladať orgánu EBA údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a …
---------+18. Pri uplatňovaní odseku 17 by sa príslušné orgány mali usilovať zhromaždiť údaje o rozdieloch v …
------+1.3 Rozsah inštitúcií na referenčné porovnávanie schválených vyšších pomerov
---------+19. Príslušné orgány by mali zbierať, agregovať a predkladať orgánu EBA údaje o schválenom vyššom …
------+2. Predkladanie referenčných údajov príslušným orgánom
---------+20. Aby príslušné orgány mohli zhromažďovať a predkladať EBA údaje o odmeňovaní v súlade s týmito …
---------+21. Aby príslušné orgány mohli zhromažďovať a predkladať EBA údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a …
---------+22. Aby príslušné orgány mohli zhromažďovať, agregovať a predkladať EBA údaje o schválených vyšších …
---------+23. S cieľom umožniť príslušným orgánom zhromažďovať, agregovať a predkladať EBA údaje o …
------+3. Predkladanie referenčných údajov orgánu EBA
------+3.1. Zoznam inštitúcií zahrnutých do referenčného porovnávania
---------+24. Príslušné orgány by mali do 31. marca kalendárneho roka nasledujúceho po roku, za ktorý sa majú …
---------+25. V záujme zaistenia stability vzorky by sa malo v maximálnej možnej miere zabrániť zmenám vo …
---------+26. Príslušné orgány by mali na základe oznámenia EBA vyradiť zo zoznamu inštitúcií na účely …
---------+27. Ak v členskom štáte existuje viac ako jeden príslušný orgán, napr. jeden zodpovedný za …
------+3.2. Predkladanie údajov orgánu EBA
---------+28. Príslušné orgány by mali po zabezpečení úplnosti, presnosti a hodnovernosti informácií v súlade …
------+4. Všeobecné špecifikácie na predkladanie referenčných údajov
---------+29. Pri predkladaní referenčných údajov v súlade s oddielmi 2 a 3 a prílohami k týmto usmerneniam …
---------+30. Referenčné údaje sa predkladajú ako údaje ku koncu účtovného roka v EUR. V prípade, že sa údaje …
---------+31. Všetky sumy by sa mali vykazovať ako úplné sumy v eurách, teda nie ako zaokrúhlené hodnoty …
---------+32. Referenčné údaje za kalendárny rok, v ktorom sa skončil rozpočtový rok, by sa mali predložiť v …
---------+33. Priradenie predložených súm k pevnej a pohyblivej zložke odmeňovania by sa malo uskutočniť v …
------+5. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní
---------+34. Pokiaľ ide o predkladanie tabuliek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5, inštitúcie by mali okrem …
---------+35. Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. …
---------+36. Pri predkladaní tabuliek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) …
---------+37. Informácie o odmenách priznaných za rozpočtový rok by mali zahŕňať pevné a pohyblivé hrubé …
---------+38. Pri predkladaní tabuľky REM1 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) 2021/637 v súlade s týmito …
---------+39. Pri predkladaní tabuliek REM1 a REM3 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) 2021/637 v súlade s …
---------+40. Odstupné vyplatené určeným zamestnancom by sa malo zahrnúť do výšky pohyblivej zložky …
---------+41. Ak určení zamestnanci opustili inštitúciu pred koncom rozpočtového roka, mali by sa predložiť …
---------+42. Zaručená pohyblivá zložka odmeňovania by mala byť zahrnutá do pohyblivej zložky odmeňovania v …
---------+43. Pri predkladaní prílohy I a tabuľky REM 5 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) 2021/637 by …
---------+44. Pri prideľovaní zamestnancov do oblastí činnosti by inštitúcie mali zvážiť svoju vnútornú …
------+5.1. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní podľa prílohy II
---------+45. Dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia by sa mali zahrnúť do tabuľky REM1 a v prípade …
---------+46. Pohyblivá zložka odmeňovania priznaná na základe viacročných období časového rozlíšenia, ktoré …
---------+47. Okrem tabuľky v prílohe III o vplyve výnimiek podľa článku 94 ods. 3 písm. a) a b) smernice …
------+5.2. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní podľa prílohy III
------+6. Dodatočné pokyny k údajom o rozdieloch v odmeňovaní žien a m užov v prílohe IV
---------+48. Inštitúcie by mali v prílohe III uviesť, či sú oprávnené uplatňovať výnimky podľa článku 94 …
---------+49. Výnimky podľa článku 94 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ by sa mali považovať za uplatnené, ak sa …
------+7. Kvalita údajov
---------+50. Inštitúcie, ktoré sa zúčastňujú na referenčnom porovnávaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov …
---------+51. Inštitúcie by mali vypracovať zoznam všetkých zamestnancov a určiť, ktorí zamestnanci by mali …
---------+52. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať ako rozdiel medzi priemernou odmenou …
---------+53. Pre každého zamestnanca, ktorý by mal byť zahrnutý do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a …
---------+54. Inštitúcie by mali vypočítať rodové rozdiely v odmeňovaní všetkých zamestnancov (vrátane …
---------+55. Inštitúcie, ktoré majú 250 alebo viac zamestnancov, by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní …
---------+56. Inštitúcie by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní z hľadiska zastúpenia jednotlivých pohlaví …
---------+57. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe hrubej mzdy by sa mal vyjadriť ako rozdiel medzi …
---------+58. Inštitúcie by mali pri príprave výpočtu dodržiavať nasledujúce pokyny: a. Odmeny zamestnancov …
---------+59. Všetky údaje by sa mali uvádzať v percentách zaokrúhlené na dve desatinné miesta (napr. „17,23 …
------+Príloha I: Všeobecné informácie a informácie o odmeňovaní všetkých zamestnancov
---------+60. Inštitúcie a príslušné orgány by mali skontrolovať úplnosť a hodnovernosť referenčných údajov …
---------+61. V prípade výrazných výkyvov referenčných údajov v čase priebehu času by inštitúcia a príslušné …
---------+62. Pri kontrole hodnovernosti referenčných údajov by príslušné orgány mali zohľadniť veľkosť a …
---------+63. Ak sa referenčné údaje javia ako nedôveryhodné, ale v skutočnosti sú správne, príslušné orgány …
---------+64. Pokiaľ ide o predložené referenčné údaje, ktoré vykazujú potenciálne problémy s kvalitou údajov …
---------+65. Príslušné orgány by mali v prípade potreby čo najskôr poskytnúť opravené údaje alebo …
---------+66. Príslušné orgány by mali pri predkladaní referenčných údajov orgánu EBA zabezpečiť, aby …
------+Príloha II: Ďalšie informácie o odmeňovaní určených zamestnancov
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Príloha III: Výnimky z uplatňovania požiadaviek na vyplácanie častí pohyblivej zložky odmeňovania odložených a v nástrojoch podľa smernice 2013/36/EÚ (CRD)
------+Príloha IV: Informácie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
------+Zastúpenie zamestnancov rôzneho pohlavia podľa kvartilovej úrovne odmeňovania
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe celkovej hrubej odmeny
---------+level
------+Príloha V: Schválené vyššie pomery medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania – inštitúcie
------+Príloha VI: Schválené vyššie pomery medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania – sumarizácia príslušnými orgánmi
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Príloha VII – Kontroly kvality údajov
---------+Tabuľka REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2022/06)

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Prehľad

,
Povinnosť dodržiavania usmernení a ohlasovacia povinnosť

Povinnosť dodržiavania usmernení a ohlasovacia povinnosť
Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov

Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
Vykonávanie

Vykonávanie
Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky

3. Súvisiace štandardy

Štandardy

Prepojené úlohy

Prepojenia
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/