Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ

1. Prehľad

1. Rozsah inštitúcií, ktoré majú byť zahrnuté do referenčného porovnávania údajov

1.1 Rozsah inštitúcií, ktorých sa týka zber údajov o odmeňovaní

1.2 Rozsah inštitúcií pre zber údajov o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov

1.3 Rozsah inštitúcií na referenčné porovnávanie schválených vyšších pomerov

2. Predkladanie referenčných údajov príslušným orgánom

3. Predkladanie referenčných údajov orgánu EBA

3.1. Zoznam inštitúcií zahrnutých do referenčného porovnávania

3.2. Predkladanie údajov orgánu EBA

4. Všeobecné špecifikácie na predkladanie referenčných údajov

5. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní

5.1. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní podľa prílohy II

5.2. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní podľa prílohy III

6. Dodatočné pokyny k údajom o rozdieloch v odmeňovaní žien a m užov v prílohe IV

7. Kvalita údajov

Príloha I: Všeobecné informácie a informácie o odmeňovaní všetkých zamestnancov

Názov inštitúcie/skupiny: Názov Využíva inštitúcia výnimku podľa článku 94 ods. 3 písm. a) s mernice 2013/36/EÚ na áno/nie inštitucionálnej úrovni? Rozpočtový rok, za ktorý je priznaná odmena (rok N): rok

Riadiaci Riadiaci Investičné Retailové Riadenie Podnikové Funkcie Všetci zamestnanci v Všetci orgán vo orgán vo bankovníct bankovníc aktív funkcie nezávislej dcérskych ostatní svojej svojej vo tvo kontroly spoločnostiach zamestna funkcii riadiacej podliehajú osobitnému nci dohľadu funkcii rámcu odmeňovania¹

¹ Zamestnanci investičných spoločností, podnikov kolektívneho investovania do prevoditeľných cenných papierov alebo správcov alternatívnych investičných fondov, ktoré podliehajú osobitnému rámcu odmeňovania podľa právnych aktov Únie

Príloha II: Ďalšie informácie o odmeňovaní určených zamestnancov

Názov inštitúcie/skupiny: Názov

Rozpočtový rok, za ktorý je priznaná odmena (rok N): rok

Riadiaci orgán – Riadiaci orgán – Ostatní členovia Iní určení dozorná funkcia riadiaca funkcia vrcholového zamestnanci manažmentu

Počet príjemcov príspevkov na dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia v roku N

Celková suma príspevkov na dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia (v EUR) v roku N (zahrnuté v iných formách pohyblivej zložky odmeňovania)

Celková suma pohyblivej zložky odmeňovania priznanej za viacročné obdobia v rámci programov, ktoré sa neobnovujú každý rok (v EUR)

Pre inštitúcie, ktoré nevyužívajú výnimku podľa článku 94 ods. 3 písm.

a) smernice 2013/36/EÚ na úrovni celej inštitúcie

Celková výška pohyblivej zložky odmeňovania určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje aspoň jedna z výnimiek podľa článku 94 ods. 3 písm. b) smernice 2013/36/EÚ, na základe nízkej úrovne pohyblivej zložky odmeňovania

Pre inštitúcie, ktoré nevyužívajú výnimku podľa článku 94 ods. 3 písm.

a) smernice 2013/36/EÚ na úrovni celej inštitúcie

Celková výška pevnej zložky odmeňovania určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje aspoň jedna z výnimiek podľa článku 94 ods. 3 písm. b) smernice 2013/36/EÚ, na základe nízkej úrovne pohyblivej zložky odmeňovania

EBA Public

Príloha III: Výnimky z uplatňovania požiadaviek na vyplácanie častí pohyblivej zložky odmeňovania odložených a v nástrojoch podľa smernice 2013/36/EÚ (CRD)

Názov inštitúcie/skupiny: Rozpočtový rok, za ktorý je priznaná odmena (rok N): Informácie o dostupnosti výnimiek

Názov rok Výnimky na celopodnikovom Výnimky pre určených základe podľa článku 94 ods. zamestnancov podľa článku 3 písm. a) CRD 94 ods. 3 písm. b) CRD

Uplatňuje inštitúcia výnimky týkajúce sa požiadavky vyplácať časť pohyblivej zložky odmeňovania odložené a v nástrojoch podľa článku 94 ods. 3 písm. a) smernice o kapitálových požiadavkách na všetkých svojich určených zamestnancov. Ak ste na túto otázku odpovedali „áno“, nižšie uvedené informácie nemusíte uvádzať. Uplatňuje inštitúcia výnimku z požiadavky podľa článku 94 ods. 1 písm. l) CRD (výplata v nástrojoch) Ak inštitúcia uplatňuje uvedenú výnimku, ale s nižšou prahovou hodnotou, ako sa uplatňuje podľa vnútroštátnych právnych predpisov, uveďte, prosím, uplatňovanú prahovú hodnotu v EUR Počet určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje uvedená výnimka Percentuálny podiel určených zamestnancov, ktorí využívajú uvedenú výnimku Celkové odmeny určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje uvedená výnimka Z toho: pohyblivá zložka odmeňovania Z toho: pevná zložka odmeňovania Uplatňuje inštitúcia výnimku z požiadavky podľa článku 94 ods. 1 písm. m) smernice o kapitálových

áno/nie áno/nie áno/nie prahová hodnota počet osôb počet osôb percentuálny podiel percentuálny podiel EUR EUR EUR EUR EUR EUR áno/nie áno/nie

požiadavkách (vyplácanie na základe dohôd o odložení) Ak inštitúcia uplatňuje uvedenú výnimku, ale s nižšou prahovou hodnotou, ako sa uplatňuje podľa vnútroštátnych prahová hodnota právnych predpisov, uveďte, prosím, uplatňovanú prahovú hodnotu v EUR

Počet určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje uvedená výnimka Percentuálny podiel určených zamestnancov, ktorí využívajú uvedenú výnimku Celkové odmeny určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje uvedená výnimka Z toho: pohyblivá zložka odmeňovania Z toho: pevná zložka odmeňovania Uplatňuje inštitúcia výnimku z požiadavky podľa článku 94 ods. 1 druhého odseku písm. o) (výnimky týkajúce sa vyplácania v nástrojoch dobrovoľných platieb dôchodkového zabezpečenia) Počet určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje uvedená výnimka Celkové odmeny určených zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje uvedená výnimka Z toho: pohyblivá zložka odmeňovania Z toho: pevná zložka odmeňovania

počet osôb počet osôb percentuálny podiel percentuálny podiel EUR EUR EUR EUR EUR EUR áno/nie áno/nie počet osôb počet osôb EUR EUR EUR EUR EUR EUR

EBA Public

Príloha IV: Informácie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov

Zastúpenie zamestnancov rôzneho pohlavia podľa kvartilovej úrovne odmeňovania

Zastúpenie mužov a žien v Všetci zamestnanci Všetci zamestnanci Všetci určení zamestnanci Všetci určení zamestnanci jednotlivých kvartiloch mužského pohlavia v ženského pohlavia v mužského pohlavia v ženského pohlavia v úrovne odmeňovania percentách zo všetkých percentách zo všetkých percentách na základe percentách na základe zamestnancov zamestnancov všetkých určených všetkých určených zamestnancov zamestnancov

Kvartil 1 (nízka úroveň) percento (napr. 42,43 %) percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel Kvartil 2 (nízka až stredná percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel úroveň) Kvartil 3 (stredná až vysoká percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel úroveň) Kvartil 4 (vysoká úroveň) percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel Celkový počet percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel percentuálny podiel zamestnancov/určených zamestnancov EBA Public

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe celkovej hrubej odmeny

Celková úroveň hrubej Rozdiel v odmeňovaní Rozdiel v odmeňovaní Rozdiel v odmeňovaní Rozdiel v odmeňovaní ročnej odmeny všetkých zamestnancov na všetkých zamestnancov určených zamestnancov na určených zamestnancov základe mediánu podľa pohlavia na základe základe mediánu podľa pohlavia na základe priemeru priemeru

Príloha V: Schválené vyššie pomery medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania – inštitúcie

Príloha VI: Schválené vyššie pomery medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania – sumarizácia príslušnými orgánmi

Členský štát Kód ISO Rok zozbieraných údajov „rrrr“ Celkový počet inštitúcií, ktoré majú sídlo v členskom štáte (ďalšie informácie sa uvedú nižšie) – napr. odvodené z počet bankovej štatistiky Súhrnný celkový počet zamestnancov všetkých inštitúcií v rámci členského štátu počet

Súhrnný celkový počet určených zamestnancov inštitúcií v rámci členského štátu (ak je k dispozícii, inak sa neuvádza) počet

Agregovaná bilančná suma inštitúcií v rámci členského štátu počet

Počet inštitúcií, v ktorých akcionári schválili vyšší pomer a ktoré majú sídlo v členskom štáte (ďalšie informácie sa počet uvedú nižšie) Z toho: počet inštitúcií so sídlom v členskom štáte, ktoré schválili 200 % ako maximálny pomer počet

Celkový súhrnný počet zamestnancov týchto inštitúcií počet

Celkový súhrnný počet určených zamestnancov týchto inštitúcií počet

Súhrnná bilancia týchto inštitúcií počet

Celkový súhrnný počet určených zamestnancov, ktorí môžu mať prospech zo schváleného pomeru nad 100 % počet

Celkový súhrnný počet určených zamestnancov, ktorým bola skutočne priznaná odmena, ktorá vedie k pomeru počet pohyblivej a pevnej odmeny nad 100 % za rozpočtový rok

Zmeny oproti predchádzajúcemu predloženiu údajov Počet inštitúcií, ktoré zaviedli vyšší pomer po poslednom predložení údajov EBA (opätovné schválenie by sa nemalo počet vykazovať) Počet inštitúcií, ktoré po poslednom predložení údajov EBA prestali uplatňovať vyššie pomery počet EBA Public

Príloha VII – Kontroly kvality údajov

Inštitúcie a príslušné orgány by mali v súvislosti s tabuľkami o odmeňovaní uvedenými vo vykonávacom nariadení Komisie (EÚ) 2021/637¹² uplatňovať tieto kontroly kvality údajov.

¹² IDS je k dispozícii v časti https://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

Annex VII – Data quality checks

Institutions and competent authorities should apply the following data quality checks with regard to the tables on remuneration included in the Commission Implementing Regulation (EU) 2021/637¹⁴ .

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky
Zdroj	Požiadavka

3. Súvisiace štandardy

Štandardy
Zdroj	Požiadavka

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/