6. Dodatočné pokyny k údajom o rozdieloch v odmeňovaní žien a m užov v prílohe IV

Inštitúcie by mali v prílohe III uviesť, či sú oprávnené uplatňovať výnimky podľa článku 94 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ, pokiaľ ide o požiadavku vyplácať časť pohyblivej zložky odmeňovania v nástrojoch a na základe dohôd o odložení, a poskytnúť požadované informácie týkajúce sa určených zamestnancov, na ktorých sa tieto výnimky vzťahujú. Pri predkladaní údajov na konsolidovanom základe by počet určených zamestnancov a odmeny, ktoré sa majú vykazovať, mali byť súčtom všetkých určených zamestnancov a odmien vo všetkých subjektoch, ktoré využívajú výnimky v subjektoch, ktoré podliehajú prudenciálnej konsolidácii a požiadavkám na odmeňovanie podľa uvedenej smernice.

Výnimky podľa článku 94 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ by sa mali považovať za uplatnené, ak sa inštitúcia, na ktorú sa vzťahuje výnimka, rozhodne neuplatniť minimálne požiadavky týkajúce sa časti, ktorá sa má odložiť alebo vyplatiť v nástrojoch podľa článku 94 ods. 1 uvedenej smernice (napr. výnimka sa stále uplatňuje, ak sa odkladá 30 % pohyblivej zložky odmeny výkonného riaditeľa alebo ak sa odkladá len na tri roky, keďže neboli splnené minimálne požiadavky na odklad 40 % na najmenej štyri roky).