18. Wird eine variable Vergütung gewährt, so sollte diese auf der Leistung der Mitarbeiter und …

Wird eine variable Vergütung gewährt, so sollte diese auf der Leistung der Mitarbeiter und gegebenenfalls der Geschäftsbereiche der Wertpapierfirmen beruhen und die eingegangenen Risiken berücksichtigen. Bei der Vergütungspolitik sollte eine klare Unterscheidung bezüglich der variablen Vergütung und Leistungsbewertung zwischen den operativen Geschäfts-, Unternehmens- und Kontrollfunktionen getroffen werden. Die Wertpapierfirmen sollten prüfen, welche Elemente der Vergütungspolitik zur variablen Vergütung von identifizierten Mitarbeitern gemäß Artikel 32 der Richtlinie (EU) 2019/2034 in die Vergütungspolitik für alle Mitarbeiter aufgenommen werden sollten.

1. Übersicht

1.1 Referenzen

• Artikel 32 Variable Vergütung

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

• EBA -

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