18. Lorsqu’une rémunération variable est accordée, cette attribution devrait être fondée sur les …

Lorsqu’une rémunération variable est accordée, cette attribution devrait être fondée sur les performances de l’entreprise d’investissement, de son personnel et, le cas échéant, de ses unités opérationnelles et tenir compte des risques pris. La politique de rémunération devrait faire une distinction claire, en ce qui concerne la rémunération variable et l’évaluation des performances, entre les unités opérationnelles, les fonctions d’entreprise et les fonctions de contrôle. Toutes les entreprises d’investissement devraient déterminer quels éléments de la politique de rémunération variable du personnel identifié, au titre de l’article 32 de la directive sur les entreprises d’investissement, il y a lieu d’inclure dans la politique de rémunération pour l’ensemble du personnel.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

• Article 32 Rémunération variable

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.