171. En particular, evaluarán si: a) el diseño de la política de remuneración está en consonancia …

En particular, evaluarán si: a) el diseño de la política de remuneración está en consonancia con el apetito de riesgo previsto por la entidad, su estrategia de negocio y sus intereses a largo plazo, y se prevé que el órgano de dirección la mantenga, apruebe y supervise; b) prevé que el personal que tenga una incidencia importante en el perfil de riesgo de la entidad esté debidamente identificado en consonancia con el artículo 92, apartado 3, y el artículo 94, apartado 3, de la DRC; c) prevé requisitos específicos de remuneración para ese personal en particular, entre otras cosas i) una proporción entre la remuneración variable y la fija, de acuerdo con al artículo 94, apartado 1, letra g), de la DRC, y ii) el pago en instrumentos y las disposiciones de aplazamiento, incluyendo a través de cláusulas de penalización o de recuperación de las remuneraciones ya satisfechas, de acuerdo con del artículo 94, apartado 1, letras l), m) y n), de la DRC⁵³ .

9.4.4 Función de cumplimiento

⁵³ En lo que respecta específicamente a las excepciones previstas en el artículo 94, apartados 3 y 4, de la DRC.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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