171. W szczególności powinny one ocenić, czy: a) założenia polityki wynagrodzeń są zgodne z …

W szczególności powinny one ocenić, czy: a) założenia polityki wynagrodzeń są zgodne z przewidywaną gotowością instytucji do podejmowania ryzyka, jej strategią biznesową i jej długoterminowymi interesami oraz czy przewiduje się, że polityka ta będzie utrzymywana, zatwierdzana i nadzorowana przez organ zarządzający; b) przewiduje się, że pracownicy, którzy mają istotny wpływ na profil ryzyka instytucji, będą odpowiednio określani zgodnie z art. 92 ust. 3 i art. 94 ust. 3 CRD; c) przewiduje się szczególne wymogi dotyczące wynagrodzeń dla tych konkretnych pracowników, między innymi (i) stosunek składników wynagrodzenia zmiennego do składników wynagrodzenia stałego zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. g) CRD oraz (ii) wypłatę w instrumentach, ustalenia dotyczące zmniejszenia wysokości lub cofnięcia wypłaty zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. l), m) i n) CRD⁵³ .

9.4.4 Komórka ds. nadzoru zgodności z prawem

⁵³ W szczególności w odniesieniu do odstępstw przewidzianych w art. 94 ust. 3 i 4 CRD.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/