171. Em especial, devem avaliar se: a) a forma como está delineada a política de remuneração está …

Em especial, devem avaliar se: a) a forma como está delineada a política de remuneração está em conformidade com a apetência ao risco prevista pela instituição, com a sua estratégia de negócio e os seus interesses a longo prazo, e se se prevê que seja mantida, aprovada e supervisionada pelo órgão de administração; b) prevê que o pessoal que tenha um impacto significativo no perfil de risco da instituição seja adequadamente identificado em conformidade com o artigo 92.º, n.º 3, e o artigo 94.º, n.º 3, da CRD; c) prevê requisitos específicos em matéria de remuneração para esses membros do pessoal, nomeadamente (i) um rácio entre a remuneração variável e a remuneração fixa, em conformidade com o artigo 94.º, n.º 1, alínea g), da CRD e (ii) o pagamento em instrumentos, regimes de diferimento, incluindo regimes de redução («malus») ou de recuperação («clawback»), em conformidade com o artigo 94.º, n.º 1, alíneas l), m) e n), da CRD⁵³ .

9.4.4 Função de verificação do cumprimento

⁵³ Tendo especificamente em conta as derrogações previstas no artigo 94.º, n.ºs 3 e 4, da CRD.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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