171. În special, acestea trebuie să aprecieze dacă: a) descrierea politicii de remunerare este în …

În special, acestea trebuie să aprecieze dacă: a) descrierea politicii de remunerare este în concordanță cu apetitul pentru risc avut în vedere de instituție, cu strategia sa de afaceri și cu interesele sale pe termen lung și dacă se are în vedere să fie menținută, aprobată și supravegheată de organul de conducere; b) prevede că personalul care are un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituției va fi identificat în mod corespunzător, în conformitate cu articolul 92 alineatul (3) și cu artic olul 94 alineatul (3) din CRD; c) prevede cerințe specifice privind remunerarea pentru acest personal în special, printre care (i) un raport între componenta fixă și componenta variabilă în conformitate cu articolul 94 alineatul (1) litera (g) din CDR și (ii) plata în instrumente, cerințele de amânare , inclusiv acordurile de tip „malus” sau de tip „clawback”, în conformitate cu articolul 94 alineatul (1) literele (l), (m) și (n) din CDR⁵³ .

9.4.4 Funcția de conformitate

⁵³ În ceea ce privește, în special, derogările prevăzute la articolul 94 alineatele (3) și (4) din CRD.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/