9.3.1 Otros pagos tras la finalización del contrato

Los pagos de remuneración ordinarios relacionados con la duración del período de preaviso no se considerarán indemnizaciones por despido. El pago de un importe fijo adecuado tras la finalización ordinaria de un contrato laboral (esto es, tras concluir en la fecha establecida o ser cancelado por un miembro del personal conforme a los períodos de preaviso aplicables) y para compensar al personal cuando la empresa de servicios de inversión restrinja el acceso a una actividad profesional no estará sujeto a los requisitos aplicables a la remuneración variable, cuando ello sea compatible con la legislación nacional. Dichos pagos no se realizarán para sustituir a las indemnizaciones por despido en virtud del apartado 161.

Los pagos adicionales en el marco de la finalización ordinaria de un período contractual o del nombramiento como miembro del órgano de dirección (p. ej., la concesión de beneficios discrecionales de pensiones) no se considerarán indemnizaciones por despido. Cuando dichos componentes sean remuneración variable y se abonen a personal identificado, estarán sujetos a todos los requisitos específicos relativos a la remuneración variable y a las disposiciones de las presentes directrices.