9.3.1 Други плащания след изтичане на договора

Редовните плащания на възнаграждението, свързани с продължителността на периода на предизвестие, не следва да се считат за обезщетения при прекратяване на трудовия договор. Плащането на подходяща фиксирана сума след изтичането на трудовия договор в предвидения срок (т.е. след естественото му изтичане или след отмяната му от персонала в съответствие с приложимите срокове на предизвестие) и за компенсиране на персонала, когато инвестиционният посредник ограничава започването на професионална дейност, не следва да подлежи на изискванията, приложими за променливото възнаграждение, когато това е съвместимо с националното право. Такива плащания не следва да се извършват вместо обезщетения при прекратяване на трудов договор съгласно точка 161 .

Допълнителните плащания в контекста на естественото изтичане на договорния период или на назначаването като член на ръководния орган, например предоставени пенсионни права по преценка на работодателя, не следва да се третират като обезщетения при прекратяване на трудов договор. Когато тези елементи са променливи възнаграждения и се изплащат на категоризирания персонал, те подлежат на всички специфични изисквания за променливо възнаграждение и на разпоредбите на настоящите насоки. EBA Public