9.3.1 Inne płatności po zakończeniu umowy

Wypłaty regularnego wynagrodzenia związane z długością okresu wypowiedzenia nie powinny być uznawane za odprawę. Wypłata odpowiedniej stałej kwoty po zwykłym zakończeniu umowy o pracę (tj. po jej zwykłym zakończeniu lub wypowiedzeniu przez pracownika z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia) oraz wypłata tytułem rekompensaty dla pracowników, którym firma inwestycyjna ogranicza możliwość podejmowania działalności zawodowej, nie powinny podlegać wymogom mającym zastosowanie do wynagrodzenia zmiennego, o ile jest to zgodne z przepisami prawa krajowego. Płatności takie nie powinny być dokonywane w celu zastąpienia odpraw określonych w pkt 161. EBA Public

Dodatkowe płatności w kontekście zwykłego zakończenia okresu umownego lub wygaśnięcia kadencji członka organu zarządzającego, np. przyznane uznaniowe świadczenie emerytalne, nie powinny być traktowane jako odprawy. Jeżeli takie składniki są zmiennymi składnikami wynagrodzenia i są wypłacane zidentyfikowanym pracownikom, podlegają one wszystkim szczególnym wymogom dotyczącym wynagrodzenia zmiennego oraz przepisom niniejszych wytycznych.