9.3.1 A szerződés megszűnése után teljesített egyéb kifizetések

A felmondási időszakhoz kötődő szokásos javadalmazási kifizetések nem tekinthetők végkielégítésnek. Amennyiben ez a nemzeti joggal összeegyeztethető, a megfelelő rögzített összeg munkaszerződés rendes megszűnése utáni (azaz miután a szerződés szabályszerűen lejárt, vagy miután azt a munkavállaló az alkalmazandó felmondási időkkel összhangban felmondta) kifizetésének, valamint a munkavállalóknak abban az esetben nyújtott kompenzációnak, ha a befektetési vállalkozás korlátozza a szakmai tevékenység megkezdését, nem szabad a változó javadalmazásra alkalmazandó követelmények hatálya alá tartozniuk. Nem teljesíthetők ilyen kifizetések a 16 1. pontban szerinti végkielégítések pótlására. EBA Public

A szerződéses időszak vagy a vezető testületi taggá való kinevezés rendes végével összefüggésben teljesített pótlólagos kifizetéseket, azaz a megállapított nem kötelező nyugdíjjuttatást nem szabad végkielégítésként kezelni. Amennyiben ez ek az összetevők változó javadalmazások, és ezeket azonosított munkavállalóknak fizetik ki, a változó javadalmazásra vonatkozó összes meghatározott követelmény és a jelen iránymutatások rendelkezéseinek hatálya alá tartoznak.