9.3.1 Další platby po skončení smlouvy

Za odstupné by neměly být považovány běžné odměny vyplácené po dobu výpovědní lhůty. Výplata příslušné pevné částky po řádném skončení pracovní smlouvy (tj. po jejím běžném skončení nebo po ukončení pracovníkem v souladu s příslušnými výpovědními lhůtami) a částky na náhradu pracovníkovi v případě, že investiční podnik omezuje přístup k pracovním činnostem, by neměla podléhat požadavkům platným pro pohyblivé složky odměny, pokud je to slučitelné s vnitrostátními právními předpisy. Takové výplaty by neměly být prováděny jako náhrada odstupného podle odstavce 16 1.

Dodatečné platby v souvislosti s řádným koncem smluvního období nebo jmenováním členem vedoucího orgánu, např. přiznaná zvláštní penzijní výhoda, by neměly být považovány za odstupné. Pokud se počítají mezi pohyblivé složky odměny a jsou vypláceny vybraným pracovníkům, vztahují se na ně všechny zvláštní požadavky na pohyblivé složky odměny a též ustanovení těchto obecných pokynů. EBA Public