42. La brecha salarial de género se calculará como la diferencia entre la remuneración media de …

La brecha salarial de género se calculará como la diferencia entre la remuneración media de hombres y mujeres expresada como porcentaje de la remuneración media de los hombres. Las empresas de servicios de inversión utilizarán para el cálculo la remuneración bruta anual del personal en términos de equivalencia a tiempo completo. De conformidad con las Directrices de la ABE sobre políticas de remuneración adecuadas, a la hora de calcular la brecha salarial de género, las empresas de servicios de inversión tomarán en consideración la remuneración total concedida y, en la medida de lo posible, los acuerdos relativos a la jornada laboral, los periodos de vacaciones anuales y otras prestaciones financieras y no financieras, teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado siguiente.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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