42. Rozdíl v odměňování žen a mužů by se měl vypočítat jako rozdíl mezi průměrnou odměnou mužů a …

Rozdíl v odměňování žen a mužů by se měl vypočítat jako rozdíl mezi průměrnou odměnou mužů a žen vyjádřený v procentech průměrné odměny mužů. Investiční podniky mohou jako měrnou jednotku použít roční hrubou odměnu pracovníků vypočítanou podle ekvivalentu plného pracovního úvazku (FTE). V souladu s obecnými pokyny orgánu EBA k řádným zásadám odměňování by investiční podniky měly při výpočtu rozdílů v odměňování žen a mužů zohlednit celkovou výši přiznané odměny a při vynaložení maximálního úsilí také úpravu pracovní doby, délku roční dovolené a další finanční a nefinanční výhody, a to s ohledem na ustanovení následujícího odstavce.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/