42. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať ako rozdiel medzi priemernou odmenou …

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať ako rozdiel medzi priemernou odmenou mužov a žien vyjadrený ako percento priemernej odmeny mužov. Investičné spoločnosti môžu ako mernú jednotku používať ročnú hrubú odmenu zamestnancov vypočítanú na základe ekvivalentu plného pracovného času. V súlade s usmerneniami EBA o zdravých politikách odmeňovania by investičné spoločnosti mali pri výpočte rozdielov v odmeňovaní žien a mužov zohľadniť celkovú priznanú odmenu a tiež na základe maximálneho úsilia aj úpravu pracovného času, dĺžku ročnej dovolenky a iné finančné a nefinančné výhody, pričom by mali zohľadniť ustanovenia nasledujúceho odseku.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/