42. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas kaip vyrų ir moterų …

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas kaip vyrų ir moterų vidutinio atlyginimo skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio atlyginimo procentine dalimi. Investicinės įmonės skaičiavimams turėtų naudoti darbuotojų metinį bendrą atlyginimą, apskaičiuojamą etato ekvivalentu. Remiantis EBI gairėmis dėl patikimos atlygio politikos, investicinės įmonės, apskaičiuodamos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, turėtų atsižvelgti į visą skiriamą atlyginimą, taip pat į darbo laiko tvarką, kasmetinių atostogų laikotarpius ir kitas finansines ir nefinansines išmokas, remdamosi tolesnės dalies nuostatomis.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/