42. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym …

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet wyrażoną jako procent przeciętnego wynagrodzenia mężczyz n. Firmy inwestycyjne powinny wykorzystywać do wyliczeń roczne wynagrodzenie brutto pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Zgodnie z wytycznymi EUNB w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń przy wyliczaniu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć firmy inwestycyjne powinny brać pod uwagę łączne przyznane wynagrodzenie, a także – na zasadzie dołożenia wszelkich starań – uzgodnienia dotyczące czasu pracy, okresy urlopu wypoczynkowego oraz inne świadczenia finansowe i niefinansowe, z uwzględnieniem postanowień poniższego punktu.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/