42. Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione …

Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione media degli uomini e quella delle donne, espressa in percentuale della remunerazione media degli uomini. Ai fini del calcolo, le imprese di investimento dovrebbero utilizzare la remunerazione lorda annua del personale sulla base di equivalenti a tempo pieno. Conformemente agli orientamenti dell’ABE per sane politiche di remunerazione, nel calcolo del divario retributivo di genere le imprese di investimento dovrebbero considerare la remunerazione complessiva riconosciuta nonché, con la massima diligenza possibile, gli accordi sull’orario di lavoro, i congedi annuali e gli altri benefici finanziari e non finanziari, tenendo conto delle disposizioni del paragrafo seguente.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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