42. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes devrait être calculé comme la différence …

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes devrait être calculé comme la différence entre la rémunération moyenne des hommes et des femmes, exprimée sous forme de pourcentage de la rémunération moyenne des hommes. Les entreprises d’investissement devraient mesurer cet écart en s’appuyant sur la rémunération brute annuelle du personnel, sur la base d’un équivalent temps plein. Conformément aux orientations de l’ABE sur les politiques de rémunération saines, les entreprises d’investissement devraient calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en prenant en considération la rémunération globale accordée ainsi que, dans la pleine mesure de leurs moyens, les aménagements du temps de travail, les périodes de congé annuel et d’autres avantages, financiers ou non, tout en tenant compte des dispositions du paragraphe suivant.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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