5. Juhtkonnakohtade arvu kindlaksmääramine

Lisaks oma ülesannete täitmisele piisava aja pühendamise nõudele peab olulises CRD-asutuses juhtkonnakohta omavate juhtorgani liikmete arv vastama direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõikes 3 sätestatud juhtkonnakohtade piirangule.

Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 3 kohaldamisel tuleks juhtkonnakohta, mis hõlmab samaaegselt nii täidesaatvaid kui ka muid kohustusi, arvestada tegevjuhtkonnakohana.

Kui mitu juhtkonnakohta lähevad arvesse ühe juhtkonnakohana, nagu on kirjeldatud direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõikes 4 ja suuniste punktides 50–55, tuleks vastavat ühte juhtkonnakohta pidada üheks tegevjuhtkonnakohaks, kui see hõlmab vähemalt ühte kohta tegevjuhtkonnas; vastasel juhul läheb see arvesse ühe mittetegevjuhtkonnakohana.

Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 4 punkti a kohaselt lähevad ühe juhtkonnakohana arvesse kõik juhtkonnakohad samas kontsernis.

Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 4 punkti b alapunkti ii kohaselt lähevad ühe juhtkonnakohana arvesse kõik juhtkonnakohad ettevõtetes, milles krediidiasutusel ja/või investeerimisühingul on oluline osalus, kuid mis ei ole samasse kontserni kuuluvad tütarettevõtjad. Vastav üks juhtkonnakoht ettevõttes, milles krediidiasutusel ja/või investeerimisühingul on oluline osalus, läheb arvesse eraldiseisva ühe juhtkonnakohana, st juhtkonnakoht krediidiasutuses ja/või investeerimisühingus ning üks juhtkonnakoht ettevõttes, milles krediidiasutusel ja/või investeerimisühingul on oluline osalus, lähevad kokku arvesse kahe juhtkonnakohana.

Kui mitu samasse kontserni kuuluvat krediidiasutust ja/või investeerimisühingut omavad ettevõtetes olulist osalust, tuleks juhtkonnakohad kõigis ettevõtetes, milles krediidiasutustel ja/või investeerimisühingutel on oluline osalus, arvestada ühe eraldiseisva juhtkonnakohana, võttes arvesse krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu konsolideeritud olukorda (konsolideerimise raamatupidamisarvestuse alusel). Juhtkonnakohta ettevõtetes, milles krediidiasutustel ja/või investeerimisühingutel on oluline osalus, tuleks arvestada eraldiseisva ühe juhtkonnakohana, st juhtkonnakoht, mida arvestatakse kontserni kuuluvate üksuste juhtkonnakohtade alusel, ja juhtkonnakoht, mida arvestatakse juhtkonnakohtade alusel kõigis ettevõtetes, milles on samasse kontserni kuuluvatel krediidiasutustel ja/või investeerimisühingutel oluline osalus, tuleks arvestada kokku kahe juhtkonnakohana.

Kui juhtorgani liikmel on juhtkonnakohad eri kontsernides või krediidiasutustes ja/või investeerimisühingutes, tuleks kõik juhtkonnakohad krediidiasutustes ja/või investeerimisühingutes, mis on sama omaalgatusliku kaitseskeemi liikmed, nagu on osutatud direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 4 punkti b alapunktis i, arvestada ühe juhtkonnakohana. Kui direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 4 punkti b alapunkti i (mis käsitleb samasse omaalgatuslikku kaitseskeemi kuuluvate krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute juhtkonnakohtade arvestamist) reegli kohaldamisel on üksikjuhtkonnakohtade arv suurem kui kontsernisiseste üksikjuhtkonnakohtade arvestamist käsitleva artikli 91 lõike 4 punkti a kohaldamisel, tuleks kehtivaks pidada väiksemat üksikjuhtkonnakohtade arvu (nt kui juhtkonnakohad on kahes kontsernis, millest ühe ettevõtted on sama omaalgatusliku kaitseskeemi liikmed ja teise ettevõtted mitte, tuleks arvesse võtta vaid kaks üksikjuhtkonnakohta).

Juhtkonnakohti üksustes, mis ei taotle põhiliselt ärilisi eesmärke, ei võeta selle direktiivi artikli 91 lõike 3 alusel juhtkonnakohtade arvu kindlaksmääramisel arvesse. Vastavaid juhtkonnakohti tuleks siiski arvestada vastava liikme ajakulu hindamisel.

Üksused, mis ei taotle põhiliselt ärilisi eesmärke, on muu hulgas:

• a. heategevusorganisatsioonid;
• b. muud mittetulundusühendused;
• c. ettevõtted, mis on loodud üksnes juhtorgani liikmete või nende pereliikmete majanduslike erahuvide haldamise otstarbel, eeldusel et vastav ettevõte ei eelda vastava juhtorgani liikme poolset igapäevast juhtimist.