+4. Suunised
---+I jaotis. Proportsionaalsuse põhimõtte kohaldamine
------+18. Proportsionaalsuse põhimõttest lähtudes tuleks tagada järjepidev kooskõla krediidiasutuse …
------+19. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid neis suunistes sätestatud põhimõtete ning …
------+20. Kõigil juhtorgani liikmetel ja võtmeisikutel peaks olema piisavalt hea maine, nad peaksid olema …
------+21. Et kohaldada proportsionaalsuse põhimõtet ja tagada suunistes täpsustatud, direktiivi …
---+II jaotis. Krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute tehtavate sobivuse hindamiste ulatus
---+1. Krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute hinnang juhtorgani liikmete individuaalsele sobivusele
------+22. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõikes 1 …
------+23. Juhtorgani liikmete individuaalse sobivuse esmane ja pidev hindamine on krediidiasutuste ja/või …
------+24. Eeskätt peaksid krediidiasutused ja/või investeerimisühingud hindama järgmisi elemente: a. kas …
------+25. Konkreetse ametikoha kohta hinnangu andmisel tuleks teadmiste, oskuste, kogemuste ja ülesannete …
------+26. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid juhtorgani liikmete sobivust pidevalt …
------+27. Samuti peaksid krediidiasutused ja/või investeerimisühingud kordushindama juhtorgani liikme …
------+28. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid sobivuse hindamisel tuginema III jaotises …
---+2. Krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute hinnang juhtorgani kollektiivsele sobivusele
------+29. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõikes 7 …
------+30. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid juhtorgani kollektiivset sobivust hindama …
------+31. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid juhtorgani liikmete kollektiivset sobivust …
------+32. Kollektiivse sobivuse kordushindamisel peaksid krediidiasutused ja investeerimisühingud …
------+33. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid sobivuse hindamisel tuginema III jaotises …
------+34. Juhtorgani kollektiivse sobivuse esmane ja pidev hindamine on krediidiasutuste ja/või …
---+3. Asjakohase asutuse antav võtmeisikute sobivushinnang
------+35. Kuigi kõik krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid tagama, et nende personal on …
------+36. Asjakohased krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid võtmeisikute mainet, ausust …
------+37. Võtmeisikute maine, aususe, usaldusväärsuse, teadmiste, oskuste ja kogemuste hindamisel tuleks …
------+38. Võtmeisikute sobivuse esmane ja pidev hindamine on krediidiasutuste ja/või …
---+III jaotis. Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõikes 12 loetletud sobivusmääratlused
---+4. Juhtorgani liikme piisav aja pühendamine oma ülesannete täitmiseks
------+39. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid hindama, kas juhtorgani liige saab …
------+40. Liikmed peaksid olema suutelised täitma oma ülesandeid ka märkimisväärselt suurema töömahuga …
------+41. Juhtorgani liikme pühendatava aja piisavuse hindamisel peaksid krediidiasutused ja/või …
------+42. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid kirjalikult dokumenteerima juhtorgani …
------+43. Juhtorgani liiget tuleks teavitada vastavate ülesannete täitmise eeldatavast ajakulust. …
------+44. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid jälgima, et juhtorgani liikmed pühendaksid …
------+45. Lisaks peaks krediidiasutus ja/või investeerimisühing juhtorgani konkreetsete liikmete …
------+46. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid registreerima juhtorgani liikmete …
---+5. Juhtkonnakohtade arvu kindlaksmääramine
------+47. Lisaks oma ülesannete täitmisele piisava aja pühendamise nõudele peab olulises CRD-asutuses …
------+48. Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 3 kohaldamisel tuleks juhtkonnakohta, mis hõlmab …
------+49. Kui mitu juhtkonnakohta lähevad arvesse ühe juhtkonnakohana, nagu on kirjeldatud direktiivi …
------+50. Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 4 punkti a kohaselt lähevad ühe juhtkonnakohana arvesse …
------+51. Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 4 punkti b alapunkti ii kohaselt lähevad ühe …
------+52. Kui mitu samasse kontserni kuuluvat krediidiasutust ja/või investeerimisühingut omavad …
------+53. Kui juhtorgani liikmel on juhtkonnakohad eri kontsernides või krediidiasutustes ja/või …
------+54. Juhtkonnakohti üksustes, mis ei taotle põhiliselt ärilisi eesmärke, ei võeta selle direktiivi …
------+55. Üksused, mis ei taotle põhiliselt ärilisi eesmärke, on muu hulgas: a. …
---+6. Piisavad teadmised, oskused ja kogemused
------+56. Juhtorgani liikmetel peaksid olema krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu äritegevusest ja …
------+57. Juhtorgani liikmetel peaks olema selge arusaam krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu …
------+58. Ilma et see piiraks direktiivi 2015/849/EL siseriiklikku õigusesse ülevõtmist, peaks juhtorgani …
------+59. Seda arvestades tuleks teadmiste, oskuste ja kogemuste piisavuse hindamisel võtta arvesse …
------+60. Juhtorgani liikmete oskuste nõuetekohaseks hindamiseks peaksid krediidiasutused ja/või …
------+61. Arvesse tuleks võtta liikme haridustaset ja profiili ning seda, kas haridus on seotud …
------+62. Hindamine ei tohiks olla piiratud liikme akadeemilise kraadi ja krediidiasutuses ja/või …
------+63. Juhtorgani liikme teadmiste, oskuste ja kogemuste hindamisel tuleks eelkõige arvesse võtta …
------+64. Juhtimisfunktsiooni täitva juhtorgani liikmetel peaks olema piisavalt praktilisi ja …
------+65. Järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani liikmed peaksid olema suutelised esitama …
---+7. Kollektiivse sobivuse kriteeriumid
------+66. Juhtorgan peaks kollektiivselt mõistma krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu tegevust …
------+67. Juhtorgani liikmed peaksid olema kollektiivselt suutelised langetama asjakohaseid otsuseid …
------+68. Järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani liikmed peaksid olema kollektiivselt suutelised …
------+69. Juhtorganil peaks kollektiivselt olema teadmised kõigis krediidiasutuse ja/või …
------+70. Juhtorgani koosseisus peaksid kajastuma vastavate kohustuste täitmiseks vajalikud teadmised …
------+71. Juhtimisfunktsiooni täitval juhtorganil peaks olema kollektiivselt kõrge juhtimisoskuste tase …
---+8. Maine, ausus ja usaldusväärsus
------+72. Juhtorgani liikmete mainet tuleks pidada laitmatuks ning nende käitumist ausaks ja …
------+73. Ilma et see piiraks ühtegi põhiõigust, tuleks hea maine, aususe ja usaldusväärsuse hindamisel …
------+74. Ilma et see piiraks kriminaalmenetlustes süütuse presumptsiooni kohaldamist ja teisi …
------+75. Pooleliolevaid uurimisi tuleks arvesse võtta, kui need on seotud kohtumenetluse …
------+76. Arvesse tuleks võtta alljärgnevaid juhtorgani liikme varasema ja praeguse äritegevuse …
------+77. Juhtorgani liige peaks järgima usaldusväärse ja ausa tegutsemise kõrgeimaid standardeid. Maine …
---+9. Sõltumatus ja sõltuvusseosteta liikmed
---+9.1 Sõltumatuse ja sõltuvusseoste puudumise põhimõte
------+78. Liikmete sõltumatuse hindamisel peaksid krediidiasutused ja/või investeerimisühingud eristama …
------+79. Sõltumatus viitab eeskätt aruteludel ja juhtorganis otsuste tegemisel täheldatavale …
------+80. Sõltuvusseoste puudumine tähendab, et järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani liikmel ei ole …
---+9.2 Sõltumatus
------+81. Punktis 79 osutatud sõltumatuse hindamisel peaksid krediidiasutused ja/või investeerimisühingud …
------+82. Punkti 82 alapunktis a viidatud nõutavate käitumuslike oskuste hindamisel tuleks arvesse võtta …
------+83. Lõike 82 punktis b viidatud võimalike huvide konfliktide hindamisel peaksid krediidiasutused …
------+84. Kõigist juhtorgani tasandil tekkivatest tegelikest ja potentsiaalsetest huvide konfliktidest …
------+85. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid teavitama pädevaid asutusi, kui …
------+86. Krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu aktsionäriks, omanikuks või liikmeks olemist …
---+9.3 Asjakohase krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani sõltuvusseosteta liikmed
------+87. Kõigi asjakohaste krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute puhul peetakse heaks tavaks …
------+88. Sõltuvusseosteta liikmete piisava arvu määramisel tuleks lähtuda proportsionaalsuse …
------+89. Ilma et see piiraks punkti 91 kohaldamist, eeldatakse allpool loetletud juhtudel, et asjakohase …
------+90. Punktis 89 kirjeldatud ühe või enama tingimuse täitmine ei tähenda automaatselt, et liige on …
------+91. Punkti 90 kohaldamisel peaksid asjakohased krediidiasutused ja/või investeerimisühingud …
---+IV jaotis. Juhtorgani liikmete koolitamiseks vajalik personal ja finantsvahendid
---+10. Vastuvõtmise ja koolitamise eesmärkide määratlemine
------+92. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid tagama juhtorgani liikmete vastuvõtmise …
------+93. Kõik värskelt ametisse nimetatud juhtorgani liikmed peaksid saama põhiteabe hiljemalt ühe kuu …
------+94. Kui juhtorganisse määratud liikmetele kohalduvad konkreetsed teadmiste ja oskuste elemendid …
---+11. Vastuvõtmise ja koolitamise põhimõtted
------+95. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid kehtestama juhtorgani liikmete …
------+96. Vastuvõtmiseks ja koolitamiseks ettenähtud personal ja finantsvahendid peaksid olema …
------+97. Vastuvõtmisele ja koolitamisele kohalduvad põhimõtted ja kord võivad olla osa üldisest …
------+98. Selliste põhimõtete väljatöötamisel peaks juhtorgan või ametisse nimetamise komisjon, kui see …
------+99. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid kehtestama protsessi, mis võimaldab …
------+100. Põhimõtteid, korda ja koolituskavasid tuleks ajakohastada, võttes arvesse nii muudatusi …
------+101. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid kehtestama hindamisprotsessi, mis …
---+V jaotis. Juhtorgani liikmete mitmekesisus
---+12. Mitmekesisuspoliitika eesmärgid
------+102. Direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 10 kohaselt peaksid kõik krediidiasutused ja/või …
------+103. Mitmekesisuspoliitika peaks kajastama vähemalt järgmisi mitmekesisusaspekte: haridus ja …
------+104. Mitmekesisusega seotud eesmärkide kehtestamisel peaksid krediidiasutused ja/või …
------+105. Mitmekesisuspoliitika võib hõlmata töötajate esindatust juhtorganis, et täiendada praktilisi …
------+106. Olulised CRD-asutused peaksid juhtorgani koosseisu iga-aastase läbivaatamise raames …
------+107. Juhtorgani liikmekandidaatide nõuetekohase mitmekesisuse tagamise lihtsustamiseks peaksid …
------+108. Juhtorgani mitmekesise koosseisu toetamiseks peaks krediidiasutustel ja/või …
---+VI jaotis. Sobivuspoliitika ja juhtimiskord
---+13. Sobivuspoliitika
------+109. Direktiivi 2013/36/EL artikli 88 lõike 1 kohaselt peaks krediidiasutuse ja/või …
------+110. Sobivuspoliitika peaks sisaldama mitmekesisuspoliitikat või sellest lähtuma, et uute liikmete …
------+111. Juhtorgan peaks kinnitama ka sobivuspoliitika kõik muudatused, ilma et see piiraks …
------+112. Poliitika peaks olema selge, nõuetekohaselt dokumenteeritud ja läbipaistev krediidiasutuse …
------+113. Sisekontrollifunktsioonide täitjad peaksid kooskõlas oma rollidega andma sobivuspoliitika …
------+114. Poliitika peaks kajastama liikmete valimise, jälgimise, ametikohtade ülemineku kavandamise ja …
------+115. Asjakohased krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid sobivuspoliitikas kajastama …
------+116. Järelevalvefunktsiooni täitev juhtorgan ja ametisse nimetamise komisjon, kui see on loodud …
---+14. Kontserniülene sobivuspoliitika
------+117. Direktiivi 2013/36/EL artikli 109 lõigete 2 ja 3 kohaselt peaks konsolideeriv CRD-asutus …
------+118. Poliitikat tuleks kohandada kontserni kuuluvate krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute …
------+119. Konsolideeriv CRD-asutus peaks tagama sobivuse hindamise kooskõla kõigi asjaomases …
------+120. Konsolideeriv CRD-asutus peaks tagama, et tütarettevõtjad, mis on loodud kolmandates riikides …
------+121. Direktiivis 2013/36/EL ja käesolevates suunistes sätestatud sobivusnõudeid kohaldatakse …
------+122. Direktiivi 2013/36/EL kohaldamisalasse kuuluvate tütarettevõtjate juhtorgan peaks võtma vastu …
---+15. Ametisse nimetamise komisjon ja selle ülesanded
------+123. Olulised CRD-asutused peaksid looma ametisse nimetamise komisjoni, mis täidab direktiivi …
------+124. Ametisse nimetamise komisjoni liikmetel peaksid krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu …
------+125. Kui ametisse nimetamise komisjoni ei looda, peaks järelevalvefunktsiooni täitev juhtorgan …
------+126. Ametisse nimetamise komisjon, kui see on loodud, ja järelevalvefunktsiooni täitev juhtorgan …
------+127. Direktiivi 2013/36/EL artikli 88 lõike 2 viimase lõigu kohaselt seda jagu ei kohaldata, kui …
---+16. Juhtorgani koosseis ning selle liikmete ametisse määramine ja ametikohtade üleminek
------+128. Ilma et see piiraks siseriikliku äriühinguõiguse kohaldamist, peaks juhtorganil olema piisav …
------+129. Juhtorgani kõik liikmed peaksid vastama sobivusnõuetele. Ilma et see piiraks liikmete valimist …
------+130. Ilma et see piiraks aktsionäride õigusi liikmeid ametisse määrata, peaks …
------+131. Valikuotsuse tegemisel tuleks võimalusel tugineda sobivate kandidaatide eelvalikut sisaldavale …
------+132. Enne ametikoha vastuvõtmist peab juhtorgani liige olema teadlik vastava krediidiasutuse ja/või …
------+133. Ilma et see piiraks aktsionäride õigusi liikmeid ametisse määrata ja juhtorgani kõiki liikmeid …
---+VII jaotis. Krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute tehtavad sobivuse hindamised
---+17. Juhtorgani liikmete individuaalse ja kollektiivse sobivuse hindamise ühised elemendid
------+134. Kui käesolevates suunistes ei ole sätestatud teisiti, peaks järelevalvefunktsiooni täitev …
------+135. Erandina punktist 134 võib individuaalse ja kollektiivse sobivuse hindamisi teha pärast liikme …
------+136. Sobivuse hindamisel tuleks arvesse võtta kõiki asjaomaseid aspekte ja hindamiseks saadaolevaid …
------+137. Kui liikmed nimetatakse ametisse aktsionäride üldkoosolekul ja liikmete individuaalse ja …
------+138. Kui punktis 135 osutatud nõuetekohaselt õigustatud juhtudel määravad aktsionärid liikmed …
------+139. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid kindlustama aktsionäridele täieliku …
------+140. Kui juhtorgan nimetab mõne liikme ametisse, tuleks vastavad hindamised teha enne, kui ta oma …
------+141. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid juhtorgani kollektiivse sobivuse …
------+142. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid dokumenteerima tehtud sobivuse hindamise …
------+143. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid edastama pädevatele asutustele juhtorgani …
------+144. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid pädevate asutuste taotlusel esitama …
---+18. Juhtorgani liikmete individuaalse sobivuse hindamine
------+145. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid juhtorgani liikmetelt nõudma oma sobivuse …
------+146. Juhtorgani konkreetse liikme sobivuse hindamise raames peaksid krediidiasutused ja/või …
------+147. Kui täheldatakse asjaolusid, mis seavad juhtorgani liikme sobivuse kahtluse alla, tuleks …
------+148. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid koostama dokumendi, mis sisaldab hinnatud …
---+19. Juhtorgani kollektiivse sobivuse hindamine
------+149. Juhtorgani kollektiivse sobivuse hindamisel peaksid krediidiasutused ja/või …
------+150. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid juhtorgani kollektiivse sobivuse …
------+151. Juhtorgani konkreetse liikme sobivuse hindamisel peaksid krediidiasutused ja/või …
------+152. Kollektiivse sobivuse hindamisel vastavalt III jaotise punktile 7 peaksid krediidiasutused …
---+20. Juhtorgani liikmete individuaalse ja kollektiivse sobivuse pidev jälgimine ning kordushindamine
------+153. Juhtorgani liikmete individuaalse või kollektiivse sobivuse pideval jälgimisel tuleks …
------+154. Juhtorgani liikmete individuaalsete või kollektiivsete töötulemuste kordushindamisel peaksid …
------+155. Kui tekib kordushindamise vajadus, tuleks nõuetekohaselt arvestada järgmist: a. määratud …
------+156. Olulised CRD-asutused peaksid korrapärase sobivuse kordushindamise viima läbi vähemalt kord …
------+157. Kordushindamise tulemus, kordushindamise põhjus ja tuvastatud puudustega seotud mis tahes …
------+158. Järelevalvefunktsiooni täitev juhtorgan või ametisse nimetamise komisjon, kui see on loodud …
------+159. Juhtimisfunktsiooni täitev juhtorgan peaks aruande läbi vaatama ja langetama otsuse soovituste …
------+160. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid teatama pädevale asutusele …
------+161. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid kordushindamised, sh nende tulemused ning …
------+162. Kui juhtorgan otsustab, et juhtorgani liige ei ole individuaalselt sobiv või et juhtorgan ei …
---+21. Asjakohase krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu tehtav võtmeisikute sobivuse hindamine
------+163. Asjakohase krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu asjaomase funktsiooni täitja peaks enne …
------+164. Kui asjakohase krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu tehtaval hindamisel järeldatakse, et …
------+165. Kui on nõutav ka pädeva asutuse hinnang, peaksid asjakohased krediidiasutused ja/või …
---+22. Krediidiasutuste ja/või investeerimisühingute parandusmeetmed
------+166. Kui krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu tehtaval hindamisel või kordushindamisel …
------+167. Kui krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu tehtaval hindamisel või kordushindamisel …
------+168. Parandusmeetmete võtmisel peaks krediidiasutus ja/või investeerimisühing arvestama …
------+169. Asjakohased parandusmeetmed võivad muu hulgas olla järgmised: kohustuste jaotuse kohandamine …
------+170. Igal juhul tuleks pädevaid asutusi viivitamatult teavitada mis tahes olulistest puudustest …
---+VIII jaotis. Pädevate asutuste tehtavad sobivuse hindamised
---+23. Pädevate asutuste hindamiskord
------+171. Pädevad asutused peaksid täpsustama järelevalvemenetlused, mida kohaldatakse krediidiasutuste …
------+172. Pädevad asutused peaksid hindama juhtorganisse mittekuuluvate sisekontrollifunktsioonide …
------+173. Järelevalvemenetlustega tuleks tagada, et pädevad asutused hindavad uusi ametisse nimetatud …
------+174. Pädevad asutused peaksid tagama, et nende järelevalvemenetlused võimaldavad mittevastavuse …
------+175. Eespool nimetatud järelevalvemenetluste raames tuleks krediidiasutusi ja/või …
------+176. Punktis 136 osutatud nõuetekohaselt õigustatud juhtudel peaksid krediidiasutused ja/või …
------+177. Olulised CRD-asutused, mille puhul kooskõlas punktidega 172 ja 173 nõutakse …
------+178. Pädevad asutused võivad sätestada järelevalvemenetlused, mida kohaldatakse ka punktis 172 …
------+179. Pädevad asutused peaksid kehtestama sobivuse hindamise maksimaalse ajalimiidi, mis ei tohiks …
------+180. Kui sobivuse hindamine tehakse kooskõlas direktiivi 2013/36/EL artikliga 15 tegevusloa …
------+181. Pädevad asutused peaksid hindamisel tuginema krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu ning …
------+182. Pädevad asutused peaksid oma järelevalvealase tegevuse raames pidevalt hindama juhtorgani …
------+183. Olulistes CRD-asutustes peaksid pädevad asutused sobivuse hindamisel korraldama vestlusi, kui …
------+184. Kui asjakohane, võib vestlust kasutada ka juhtorgani liikme või võtmeisiku sobivuse …
------+185. Pädevad asutused võivad juhtorgani efektiivse toimivuse hindamiseks osaleda krediidiasutuses …
------+186. Usaldatavusnõude või muu regulatiivse nõude rikkumine krediidiasutuse ja/või …
---+24. Pädeva asutuse otsus
------+187. Pädevad asutused peaksid tegema otsuse, mis põhineb juhtorgani liikmete individuaalse ja …
------+188. Punktis 181 osutatud juhtudel tuleks kooskõlas direktiivi 2013/36/EL artikli 15 teise lõiguga …
------+189. Kui krediidiasutus ja/või investeerimisühing ei esita pädevale asutusele hinnatava isiku …
------+190. Kui sobivuse hindamise tulemusel on pädev asutus seisukohal, et hinnatava isiku sobivus ei ole …
------+191. Pädevad asutused peaksid krediidiasutusi ja/või investeerimisühinguid vähemalt negatiivsest …
------+192. Pädev asutus peaks krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu juba võetud meetmeid arvestades …
------+193. Punktides a ja c osutatud meetmeid tuleks oluliste CRD-asutuste puhul kohaldada ka …
------+194. Kui juhtorgani liikmed ei vasta direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõikes 1 sätestatud nõuetele …
---+25. Pädevate asutuste koostöö
------+195. Pädevad asutused peaksid kohaldatavatest andmekaitsealastest õigusaktidest kinni pidades …
------+196. Pädevad asutused võivad võtta arvesse teiste pädevate asutuste tehtud sobivuse hindamise …
------+197. Vastava teabetaotluse saanud pädevad asutused peaksid võimaluse korral jagama isikute sobivuse …
------+198. Pädevad asutused peaksid sobivuse hindamise raames võtma kooskõlas direktiivi 2013/36/EL …
------+199. Kui asjakohane, võivad pädevad asutused küsida hinnatavat isikut puudutavat teavet teistelt …
------+200. Kui pädev asutus teeb isiku sobivuse kohta otsuse, mis erineb mõne teise pädeva asutuse poolt …
------+201. Kui pädev asutus otsustab, et juhtorgani liige või sisekontrollifunktsiooni juht ja …
------+202. Teabe taotlemisel peaks teabetaotlust esitav pädev asutus edastama hinnatava isiku nime ja …
---+IX jaotis. Pädevate asutuste ja kriisilahendusasutuste sobivuse hindamine kriisilahenduse kontekstis
------+203. Pädevad asutused ja kriisilahendusasutused peaksid kehtestama juhtorgani liikmete sobivuse …
------+204. Eespool nimetatud menetluste raames tuleks tagada, et juhtorgani äsja nimetatud liikmete …
------+205. Nende menetlustega tuleks tagada, et kriisilahendusasutused teavitavad pädevaid asutusi …
------+206. Kui pankade finantsseisundi taastamise ja kriisilahenduse direktiivi artikli 27, artikli 28 …
------+207. Kriisilahendusasutuse määratud erijuht, kelle ülesandeks on üksnes pankade finantsseisundi …
|
4. Suunised
4. Suunised
1. Ülevaade
1.1 Viited
1.2 Tuvastatud nõuded
1.3 Seotud standardid
2. Tuvastatud nõuded
3. Seotud standardid
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|