14. Direktiivin 2013/36/EU 74 artiklan nojalla laitoksella on oltava käytössään koko henkilöstöään …

Direktiivin 2013/36/EU 74 artiklan nojalla laitoksella on oltava käytössään koko henkilöstöään koskeva palkitsemisjärjestelmä. Koko henkilöstöä koskevan palkitsemisjärjestelmän on oltava direktiivin 2013/36/EU 92 ja 94 artiklassa ja näissä ohjeissa säädettyjen periaatteiden mukainen, ja siinä on otettava huomioon liitteessä I tarkoitettu vaatimusten kartoitus⁶ . Koko henkilöstöä koskevan palkitsemisjärjestelmän olisi oltava sukupuolineutraali, eli henkilöstön jäsenille olisi maksettava heidän sukupuolestaan riippumatta sama palkkio yhtäläisestä työstä tai samanarvoisesta työstä direktiivin 2013/36/EU 3 artiklan 1 kohdan 65 alakohdan ja SEUT-sopimuksen 157 artiklan mukaisesti.

⁶ Näiden ohjeiden liitteessä 1 esitetään vaatimukset, joita on sovellettava tai joita suositellaan sovellettaviksi koko laitoksen henkilöstöön lisäohjeiden mukaisesti.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.