14. În conformitate cu articolul 74 din Directiva 2013/36/UE, instituțiile au obligația de a pune …

În conformitate cu articolul 74 din Directiva 2013/36/UE, instituțiile au obligația de a pune în aplicare o politică de remunerare pentru întregul personal. Politica de remunerare pentru întregul personal trebuie să respecte principiile stipulate la articolele 92 și 94 din Directiva 2013/36/UE și prezentul ghid, ținând cont de punerea în corespondență a cerințelor din anexa I⁶ . Politica de remunerare pentru î ntregul personal trebuie să fie neutră din punctul de vedere al genului, și anume personalul, indiferent de gen, trebuie să fie remunerat în mod egal pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, în conformitate cu articolul 3 alineatul (1) pun ctul 65 din Directiva 2013/36/UE și cu articolul 157 din TFUE.

⁶ Anexa 1 la prezentul ghid precizează motivele pentru care este necesară sau recomandată aplicarea la nivelul întregii instituții pentru întregul personal în conformitate cu orientările suplimentare oferite.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.