14. Overeenkomstig artikel 74 van Richtlijn 2013/36/EU moeten instellingen beschikken over een …

Overeenkomstig artikel 74 van Richtlijn 2013/36/EU moeten instellingen beschikken over een beloningsbeleid voor alle personeelsleden. Het beloningsbeleid voor alle personeelsleden dient te voldoen aan de beginselen die zijn vastgelegd in artikel 92 en 94 van Richtlijn 2013/36/EU en in deze richtsnoeren, rekening houdend met de inventarisatie van de vereisten in bijlage 1 bij deze richtsnoeren⁶ . Het beloningsbeleid voor alle personeelsleden moet genderneutraal zijn, dat wil zeggen dat personeelsleden ongeacht hun geslacht gelijkelijk worden beloond voor gelijke of gelijkwaardige arbeid in overeenstemming met artikel 3, lid 1, punt 65, van Richtlijn 2013/36/EU en artikel 157 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

⁶ In bijlage 1 bij deze richtsnoeren wordt aangegeven voor welke vereisten een instellingsbrede toepassing op alle personeelsleden overeenkomstig aanvullende richtsnoeren is vereist of wordt aanbevolen.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.