6 Évaluation du caractère approprié des connaissances et de l’expérience collectives de l’organe de direction ou d’administration

Le cas échéant, lorsqu’ils évaluent le caractère approprié des connaissances et de l’expérience collectives, les gestionnaires de crédits devraient évaluer séparément la composition de l’organe de direction dans sa fonction gestion et dans sa fonction de surveillance.

Les gestionnaires de crédits devraient procéder à une évaluation en utilisant leur propre méthode appropriée, à l’aune des critères énoncés dans les présentes orientations, et consigner les résultats.

Lorsqu’ils évaluent les connaissances et l’expérience d’un membre, les gestionnaires de crédits devraient également, au cours de la même période, évaluer l’aptitude collective de l’organe de direction ou d’administration. Plus particulièrement, il convient d’évaluer les connaissances et l’expérience que la personne apporte à l’entité collective ou, pour un membre qui a quitté l’organe de direction ou d’administration, les connaissances et l’expérience susceptibles, à la suite du changement de composition de l’organe, faire défaut.