+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)
---+Obowiązki w zakresie zgodnoś ci z przepisami i sprawozdawczości
------+Status niniejszych wytycznych
---------+1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane na podstawie art. 16 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 …
---------+2. W wytycznych określono stanowisko EUNB w sprawie odpowiednich praktyk nadzorczych w ramach …
------+Obowiązki sprawozdawcze
---------+3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 właściwe organy muszą w terminie do …
---------+4. Powiadomienia zostaną opublikowane na stronie internetowej EUNB zgodnie z art. 16 ust. 3. EBA …
---+Przedmiot, zakres stosowania i definicje
------+Przedmiot
---------+5. W niniejszych wytycznych określono – do celów nadzoru nad polityką wynagrodzeń zgodnie z art. 75 …
---------+6. W niniejszych wytycznych określono również, zgodnie z szóstym tiret w art. 94 ust. 1 lit. g) …
---------+7. W n iniejszych wytycznych wyszczególniono, w jaki sposób właściwe organy będą gromadzić od …
------+Zakres stosowania
---------+8. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie na poziomie indywidualnym, subskonsolidowanym i …
------+Adresaci
---------+9. Niniejsze wytyczne są skierowane do właściwych organów określonych w art. 4 pkt 2 ppkt ( i ) i …
------+Definicje
---------+10. Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie 2013/36/UE i rozporządzeniu (UE) nr 575/2013 oraz …
---+Wdrożenie
------+Data rozpoczęcia stosowania
---------+11. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie od dnia 31 grudnia 2022 r.
------+Rozwiązania przejściowe
---------+12. Dane do analiz porównawczych za rok obrachunkowy kończący się w roku 2022, z wyłączeniem danych …
------+Uchylenie
---------+13. Uchyla się wytyczne EUNB dotyczące przeprowadzania analizy porównawczej wynagrodzeń …
---------+14. Odniesienia w innych wytycznych do wytycznych uchylonych na mocy pkt 13 należy traktować jako …
---+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE
------+1. Zakres instytucji do uwzględnienia w analizach porównawczych
------+1.1 Zakres instytucji podlegających gromadzeniu danych o wynagrodzeniach
---------+15. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o wynagrodzeniach od największych …
---------+16. Jeżeli w danym państwie członkowskim nie można w racjonalny sposób osiągnąć uwzględnienia 60% …
------+1.2 Zakres instytucji podlegających gromadzeniu danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+17. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze …
---------+18. Przy stosowaniu pkt 17 właściwe organy powinny starać się zgromadzić dane o zróżnicowaniu …
------+1.3 Zakres instytucji do analizy porównawczej zatwierdzonych wyższych stosunków
---------+19. Właściwe organy powinny gromadzić, agregować i przekazywać do EUNB dane o zatwierdzonych …
------+2. Przekazywanie danych do analiz porównawczych do właściwych organów
---------+20. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o wynagrodzeniach …
---------+21. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o zróżnicowaniu …
---------+22. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie, agregowanie i przekazywanie do EUNB danych o …
---------+23. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie, agregowanie i przekazywanie do EUNB danych o …
------+3. Przekazywanie danych do analiz porównawczych do EUNB
------+3.1. Wykaz instytucji uwzględnionych w analizach porównawczych
---------+24. Właściwe organy powinny informować EUNB do 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku …
---------+25. W miarę możliwości należy unikać zmian w próbce instytucji, aby zapewnić jej stabilność. Do …
---------+26. Właściwe organy powinny, po uzyskaniu informacji z EUNB, usunąć z wykazu instytucji [wybranych] …
---------+27. Jeżeli jest więcej niż jeden właściwy organ w danym państwie członkowskim, np. jeden …
------+3.2. Przekazywanie danych do EUNB
---------+28. Właściwe organy powinny przekazywać informacje, po upewnieniu się co do ich kompletności …
------+4. Ogólne specyfikacje przekazywania danych do analiz porównawczych
---------+29. Przy przekazywaniu danych do analiz porównawczych zgodnie z sekcjami 2 i 3 oraz załącznikami do …
---------+30. Dane do analiz porównawczych należy przekazywać, wykorzystując dane księgowe według stanu na …
---------+31. Wszystkie kwoty należy podawać w pełnej wysokości w euro, tzn. nie zaokrąglać ich (np. należy …
---------+32. Dane do analizy porównawczej za rok kalendarzowy, w którym skończył się rok obrachunkowy …
---------+33. Przypisywanie podawanych kwot do stałych i zmiennych składników wynagrodzenia powinno odbywać …
------+5. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach
---------+34. Jeżeli chodzi o przekazywanie tabel REM1, REM2, REM3, REM4 i REM5, instytucje powinny, oprócz …
---------+35. Liczbę pracowników należy przekazywać według stanu na koniec roku obrachunkowego (tzn. nie …
---------+36. Przy przekazywaniu tabel REM1, REM2, REM3, REM4 i REM5 z rozporządzenia wykonawczego Komisji …
---------+37. Informacje o wynagrodzeniach przyznanych za rok obrachunkowy powinny obejmować stałe i zmienne …
---------+38. Przy przekazywaniu tabeli REM1 z rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2021/637 zgodnie z …
---------+39. Przy przekazywaniu tabel REM1 i REM3 z rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2021/637 …
---------+40. Odprawy dla zidentyfikowanych pracowników powinny być ujmowane w kwocie wynagrodzenia zmiennego …
---------+41. Jeżeli pracownik należący do zidentyfikowanych pracowników odszedł z instytucji przed końcem …
---------+42. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne powinno być ujmowane w wynagrodzeniu zmiennym w tabeli REM1 …
---------+43. Przy przekazywaniu załącznika I i tabeli REM5 rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2021/637 …
---------+44. Przy przypisywaniu pracowników do obszarów działalności instytucje powinny brać pod uwagę swoją …
------+5.1. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach w
---------+45. Uznaniowe świadczenia emerytalne powinny być ujmowane w tabeli REM1 oraz, gdy stosuje się …
---------+46. Wynagrodzenie zmienne przyznawane na podstawie wieloletnich okresów naliczania wynagrodzenia …
---------+47. W uzupełnieniu tabeli w załączniku III na temat wpływu odstępstw z art. 94 ust. 3 lit. a) i b) …
------+załączniku II
------+5.2. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach w
---------+48. Instytucje powinny określić w załączniku III, czy kwalifikują się do stosowania odstępstw z …
---------+49. Odstępstwa z art. 94 ust. 3 dyrektywy 2013/36/UE należy uznawać za zastosowane, gdy instytucja …
------+załączniku III
---------+50. Instytucje uczestniczące w analizie porównawczej zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć …
---------+51. Instytucje powinny utworzyć listę wszystkich pracowników i ustalić, którzy z nich powinni …
---------+52. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym …
---------+53. Dla każdego pracownika, który powinien zostać uwzględniony w wyliczeniu zróżnicowania …
---------+54. Instytucje powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla wszystkich …
---------+55. Instytucje zatrudniające 250 lub więcej pracowników powinny wyliczać zróżnicowanie …
---------+56. Instytucje powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia w kategoriach reprezentacji każdej płci …
---------+57. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie wynagrodzenia brutto powinno być …
---------+58. Instytucje powinny postępować zgodnie z następującymi instrukcjami przy sporządzaniu …
---------+59. Wszystkie dane liczbowe należy przekazywać jako wartości procentowe z dokładnością do dwóch …
------+6. Dodatkowe instrukcje dotyczące danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć w załączniku IV
---------+60. Instytucje i właściwe organy powinny sprawdzać kompletność i wiarygodność danych do analiz …
---------+61. W przypadku silnych wahań danych do analiz porównawczych w czasie instytucja i właściwe organy …
---------+62. Przy sprawdzaniu wiarygodności danych do analiz porównawczych właściwe organy powinny brać pod …
---------+63. Jeżeli dane do analiz porównawczych wydają się niewiarygodne, lecz w rzeczywistości są …
---------+64. W przypadku przekazania danych do analiz porównawczych, które wskazują na potencjalne problemy …
---------+65. Właściwe organy powinny w razie potrzeby jak najszybciej dostarczyć poprawione dane lub …
---------+66. P rzekazując EUNB dane do analiz porównawczych, właściwe organy powinny przestrzegać również …
------+7. Jakość danych
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Załącznik I: Informacje ogólne oraz informacje o wynagrodzeniu wszystkich pracowników
------+Załącznik II: Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu zidentyfikowanych pracowników
------+Załącznik III: Odstępstwa od stosowania wymogów wypłaty części wynagrodzenia zmiennego po odroczeniu oraz w formie instrumentów na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (dyrektywy w sprawie wymogów kapitałowych (CRD))
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Załącznik IV: Informacje o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+Instytucja (poziom indywidualny) Nazwa
------+Reprezentacja pracowników poszczególnych płci w poszczególnych kwartylach poziomu wynagrodzeń
------+Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie łącznego wynagrodzenia brutto
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Załącznik V: Zatwierdzone wyższe stosunki wynagrodzenia zmiennego do stałego – instytucje
---------+Nazwa instytucji Nazwa
------+Załącznik VI: Zatwierdzone wyższe stosunki wynagrodzenia zmiennego do stałego – agregacja przez właściwe organy
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Przegląd

,
Obowiązki w zakresie zgodnoś ci z przepisami i sprawozdawczości

Obowiązki w zakresie zgodnoś ci z przepisami i sprawozdawczości
Przedmiot, zakres stosowania i definicje

Przedmiot, zakres stosowania i definicje
Wdrożenie

Wdrożenie
Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy

Powiązane zgłoszenia

Powiązania
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/