Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE

1. Przegląd

1. Zakres instytucji do uwzględnienia w analizach porównawczych

1.1 Zakres instytucji podlegających gromadzeniu danych o wynagrodzeniach

1.2 Zakres instytucji podlegających gromadzeniu danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć

1.3 Zakres instytucji do analizy porównawczej zatwierdzonych wyższych stosunków

2. Przekazywanie danych do analiz porównawczych do właściwych organów

3. Przekazywanie danych do analiz porównawczych do EUNB

3.1. Wykaz instytucji uwzględnionych w analizach porównawczych

3.2. Przekazywanie danych do EUNB

4. Ogólne specyfikacje przekazywania danych do analiz porównawczych

5. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach

5.1. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach w

załączniku II

5.2. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach w

załączniku III

6. Dodatkowe instrukcje dotyczące danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć w załączniku IV

7. Jakość danych

Załącznik I: Informacje ogólne oraz informacje o wynagrodzeniu wszystkich pracowników

Nazwa instytucji/grupy Nazwa Czy instytucja korzysta z odstępstwa z art. 94 ust. 3 lit. a) dyrektywy 2013/36/UE na Tak/nie poziomie instytucjonalnym? Rok obrachunkowy, za który przyznano wynagrodzenie (rok N) Rok

Funkcja Funkcja Bankowość Bankow Zarządzanie Funkcje Niezależne nadzorcza zarządcza inwestycyj ość aktywami korporacyj funkcje organu organu na detaliczn ne kontrolne zarządzające zarządzająceg a go o

Wszyscy Wszyscy pracownicy w inni jednostkach pracownic zależnych, które y podlegają szczególnym ramom wynagrodzeń¹

Liczba pracowników (w osobach) Łączna liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty²

Zysk N (w netto euro)³ ogółem w roku

Pełna kwota w euro (np. 123 456 789,00)

Łączne dywidendy (lub

podobne wypłaty)

Pełna kwota w euro

wypłacone za rok N (w euro) Łączne wynagrodzenie (euro) EBA Public

W tym: wynagrodzenie zmienne (w euro) W tym: wynagrodzenie stałe (euro) EBA Public

¹ Pracownicy w firmach inwestycyjnych, przedsiębiorstwach zbiorowego inwestowania w zbywalne papiery wartościowe lub zarządzających alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi, podlegających szczególnym ramom wynagrodzeń na podstawie przepisów unijnych.

² Liczba pracowników powinna być wyrażona w przeliczeniu na pełne etaty i opierać się na liczbie pracowników na koniec roku zgodnie z ich indywidualnymi uzgodnieniami dotyczącymi czasu pracy.

³ Zyski netto powinny wynikać z systemu księgowego wykorzystywanego do celów sprawozdawczości regulacyjnej. W przypadku grup jest to zysk (lub strata) ze skonsolidowanego sprawozdania finansowego.

Załącznik II: Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu zidentyfikowanych pracowników

Nazwa instytucji/grupy: Nazwa

Rok obrachunkowy, za który przyznano wynagrodzenie (rok N): Rok

Funkcja nadzorcza Funkcja zarządcza Pozostali Pozostali organu organu członkowie kadry zidentyfikowani zarządzającego zarządzającego kierowniczej pracownicy wyższego szczebla

Liczba beneficjentów składek na uznaniowe świadczenia emerytalne w roku N

Łączna kwota składek na uznaniowe świadczenia emerytalne (w euro) w roku N (ujęta w innych formach wynagrodzenia zmiennego)

Łączna kwota wynagrodzenia zmiennego przyznanego za okresy wieloletnie w ramach programów, które nie są odnawiane corocznie (w euro)

Dla instytucji, które nie korzystają z odstępstwa z art. 94 ust. 3 lit. a) dyrektywy 2013/36/UE na poziomie całej instytucji

Łączna kwota wynagrodzenia zmiennego zidentyfikowanych pracowników korzystających z co najmniej jednego odstępstwa z art. 94 ust. 3 lit. b) dyrektywy 2013/36/UE, w związku z niskim poziomem wynagrodzenia zmiennego

Dla instytucji, które nie korzystają z odstępstwa z art. 94 ust. 3 lit. a) dyrektywy 2013/36/UE na poziomie całej instytucji

Łączna kwota wynagrodzenia stałego członków zidentyfikowanych pracowników korzystających z co najmniej jednego odstępstwa z art. 94 ust. 3 lit. b) dyrektywy 2013/36/UE, w związku z niskim poziomem wynagrodzenia zmiennego

EBA Public

Załącznik III: Odstępstwa od stosowania wymogów wypłaty części wynagrodzenia zmiennego po odroczeniu oraz w formie instrumentów na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (dyrektywy w sprawie wymogów kapitałowych (CRD))

Nazwa instytucji/grupy: Rok obrachunkowy, za który przyznano wynagrodzenie (rok N): Informacje o dostępności zwolnień

Nazwa Rok Odstępstwa w skali całej Odstępstwa dla firmy z art. 94 ust. 3 lit. a) zidentyfikowanych CRD pracowników z art. 94 ust. 3 lit. b) CRD

Czy instytucja stosuje odstępstwa dotyczące wymogu wypłaty części wynagrodzenia zmiennego po odroczeniu oraz w formie instrumentów z art. 94 ust. 3 lit. a) CRD w stosunku do wszystkich swoich zidentyfikowanych pracowników ? Jeżeli odpowiedź na to pytanie brzmi „tak”, nie trzeba podawać poniższych informacji. Czy instytucja stosuje odstępstwo od wymogu z art. 94 ust. 1 lit. l) CRD (wypłata w formie instrumentów)? Jeżeli instytucja stosuje powyższe odstępstwo, lecz z niższym progiem niż wprowadzony zgodnie z przepisami krajowymi, proszę podać stosowany próg w euro Liczba zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa Procent zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa Łączne wynagrodzenie zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa W tym: wynagrodzenie zmienne W tym: wynagrodzenie stałe Czy instytucja stosuje odstępstwo od wymogu z art. 94 ust. 1 lit. m) CRD (wypłata w ramach uzgodnień o

Tak/nie Tak/nie Tak/nie Próg W osobach W osobach Procent Procent EUR EUR EUR EUR EUR EUR Tak/nie Tak/nie

odroczeniu wypłaty)? Jeżeli instytucja stosuje powyższe odstępstwo, lecz z niższym progiem niż wprowadzony zgodnie z przepisami Próg krajowymi, proszę podać stosowany próg w euro

Liczba zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa Procent zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa Łączne wynagrodzenie zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa W tym: wynagrodzenie zmienne W tym: wynagrodzenie stałe Czy instytucja stosuje odstępstwo od wymogu z art. 94 ust. 1 lit. o) tiret drugie (odstępstwa dotyczące wypłaty uznaniowych świadczeń emerytalnych w formie instrumentów)? Liczba zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa Łączne wynagrodzenie zidentyfikowanych pracowników, którzy korzystają z powyższego odstępstwa	W osobach W osobach Procent Procent EUR EUR EUR EUR EUR EUR Tak/nie Tak/nie W osobach W osobach EUR EUR
EBA Public
W tym: wynagrodzenie zmienne W tym: wynagrodzenie stałe	EUR EUR EUR EUR

EBA Public

Załącznik IV: Informacje o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć

Reprezentacja pracowników poszczególnych płci w poszczególnych kwartylach poziomu wynagrodzeń

Reprezentacja P racownicy płci męskiej P racownicy płci żeńskiej Zidentyfikowani Zidentyfikowani pracowników płci męskiej i jako procent wszystkich jako procent wszystkich pracownicy płci męs kiej pracownicy płci żeńskiej żeńskiej w poszczególnych pracowników pracowników jako procent wszystkich jako procent wszystkich kwartylach poziomu zidentyfikowanych zidentyfikowanych

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie łącznego wynagrodzenia brutto

Poziom łącznego rocznego wynagrodzenia brutto

Zróżnicowanie Zróżnicowanie Zróżnicowanie Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu wynagrodzenia ze względu wynagrodzenia ze względu wynagrodzenia ze względu na płeć wśród wszystkich na płeć wśród wszystkich na płeć wśród na płeć wśród pracowników na podstawie pracowników na podstawie zidentyfikowanych zidentyfikowanych mediany średniej pracowników na podstawie pracowników na podstawie mediany średniej

Kwartyl 1 (niski) Procent (np. 42,43%) Procent Procent Procent Kwartyl 2 (niski do średniego) Procent Procent Procent Procent Kwartyl 3 (średni do Procent Procent Procent Procent wysokiego) Kwartyl 4 (wysoki) Procent Procent Procent Procent Wszyscy Procent Procent Procent Procent pracownicy/zidentyfikowani pracownicy EBA Public

Załącznik V: Zatwierdzone wyższe stosunki wynagrodzenia zmiennego do stałego – instytucje

Załącznik VI: Zatwierdzone wyższe stosunki wynagrodzenia zmiennego do stałego – agregacja przez właściwe organy

Państwo członkowskie Kod ISO Rok zgromadzonych danych rrrr Łączna liczba instytucji z siedzibą prawną w państwie członkowskim (dodatkowe informacje do przedstawienia Liczba poniżej) – np. ze statystyk bankowych Zagregowana łączna liczba pracowników wszystkich instytucji w państwie członkowskim Liczba

Zagregowana łączna liczba zidentyfikowanych pracowników instytucji w państwie członkowskim (o ile jest dostępna, w Liczba przeciwnym razie „nd.”) Zagregowana suma bilansowa instytucji w państwie członkowskim Liczba

Liczba instytucji, których akcjonariusze zatwierdzili wyższy stosunek, które mają siedzibę prawną w państwie Liczba członkowskim (dodatkowe informacje do przedstawienia poniżej) W tym: liczba instytucji z siedzibą prawną w państwie członkowskim, które zatwierdziły 200% jako maksymalny Liczba stosunek Zagregowana łączna liczba pracowników tych instytucji Liczba

Zagregowana łączna liczba zidentyfikowanych pracowników tych instytucji Liczba

Zagregowana suma bilansowa tych instytucji Liczba

Zagregowana łączna liczba zidentyfikowanych pracowników potencjalnie korzystających z zatwierdzonego stosunku Liczba powyżej 100% Zagregowana łączna liczba zidentyfikowanych pracowników, którym faktycznie przyznano wynagrodzenie sprawiające, że Liczba stosunek wynagrodzenia zmiennego do stałego przekracza 100% za rok obrachunkowy

Zmiany w stosunku do poprzednio przekazanych danych Liczba instytucji, które wprowadziły wyższy stosunek po ostatnim przekazaniu danych do EUNB (ponownych zatwierdzeń Liczba nie należy zgłaszać) Liczba instytucji, które zaniechały praktyki wyższych stosunków po ostatnim przekazaniu danych do EUNB Liczba EBA Public

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania
Źródło	Wymaganie

3. Powiązane normy

Normy
Źródło	Wymaganie

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/