8.2 Remunerazione variabile basata sui risultati futuri

Quando il riconoscimento della remunerazione variabile, compresi i piani di incentivazione a lungo termine, si basa sui risultati passati conseguiti almeno nell’arco di un anno, ma dipende anche dalle condizioni legate ai risultati futuri, si dovrebbe applicare quanto segue:

• a. le imprese di investimento dovrebbero indicare chiaramente al personale le condizioni aggiuntive in termini di risultato che devono essere soddisfatte dopo il riconoscimento ai fini della maturazione della remunerazione variabile;
• b. prima della maturazione della remunerazione variabile, le imprese di investimento dovrebbero valutare se siano state soddisfatte le condizioni per la sua maturazione;
• c. le condizioni prospettiche aggiuntive in termini di risultato dovrebbero essere fissate per un periodo di riferimento predefinito di almeno un anno;
• d. qualora le condizioni prospettiche aggiuntive in termini di risultato non siano state soddisfatte, la remunerazione variabile riconosciuta a tali condizioni dovrebbe essere soggetta fino al 100 % ai dispositivi di malus;
• e. il periodo di differimento dovrebbe terminare non prima di un anno dopo la valutazione dell’ultima condizione in termini di risultato; tutte le altre disposizioni relative al differimento della remunerazione variabile per il personale più rilevante di cui alla sezione 15 si applicano in materia analoga alla remunerazione variabile, che si basa esclusivamente sui risultati precedenti al suo riconoscimento;
• f. per il calcolo del rapporto tra la componente variabile e la componente fissa della remunerazione complessiva, si dovrebbe tenere conto dell’importo complessivo della remunerazione variabile riconosciuto nell’esercizio finanziario per il quale è stata riconosciuta la remunerazione variabile, inclusi i piani di incentivazione a lungo termine. Ciò dovrebbe valere anche quando i risultati pregressi sono stati valutati in un periodo di valutazione pluriennale.

Qualora un piano di remunerazione previsionale per la remunerazione variabile, ivi compresi i piani di incentivazione a lungo termine, si basi esclusivamente su condizioni legate ai risultati futuri (per esempio se il nuovo personale riceve un piano di incentivazione a lungo termine all’inizio del primo anno di impiego), l’importo dovrebbe considerarsi riconosciuto una volta soddisfatte le condizioni in termini di risultato; in caso contrario non dovrebbe essere riconosciuto alcun importo. Gli importi riconosciuti dovrebbero essere considerati ai fini del calcolo del rapporto tra la componente variabile e la componente fissa della remunerazione complessiva nell’esercizio finanziario precedente al loro riconoscimento. Qualora venga EBA Public

riconosciuto un determinato numero di strumenti, questi ultimi dovrebbero essere eccezionalmente valutati, ai fini del calcolo del rapporto tra la componente variabile e quella fissa della remunerazione complessiva, al prezzo di mercato o al fair value determinato al momento in cui viene approvato il piano di remunerazione previsionale per la remunerazione variabile. Si dovrebbero applicare le lettere da a) a c) del punto 134. Tutti gli altri requisiti si applicano allo stesso modo della remunerazione variabile: per esempio il periodo di differimento decorre dal riconoscimento della remunerazione variabile.