8.2 Atalgojuma mainīgā daļa, balstoties uz nākotnes veiktspēju

Ja atalgojuma mainīgās daļas piešķiršana, tostarp LTIP (ilgtermiņa stimulēšanas plāni), ir balstīta uz iepriekšējiem vismaz viena gada rezultātiem, bet tā ir atkarīga arī no turpmākajiem darbības rezultātu nosacījumiem, tad būtu jāpiemēro šādi nosacījumi:

• a. ieguldījumu brokeru sabiedrībām būtu skaidri jānosaka darbiniekiem papildu darbības rezultātu nosacījumi, kas ir jāievēro pēc neatsaucamu tiesību piešķiršanas uz atalgojuma mainīgo daļu;
• b. ieguldījumu brokeru sabiedrībām pirms neatsaucamo tiesību uz atalgojuma mainīgo daļu piešķiršanas būtu jānovērtē, vai ir ievēroti nosacījumi tā piešķiršanai;
• c. jānosaka papildu perspektīvie darbības rezultātu nosacījumi iepriekš noteiktajam vismaz viena gada darbības rezultātu periodam;
• d. ja nav ievēroti papildu perspektīvie darbības rezultātu nosacījumi, tad līdz pat 100 % no atalgojuma mainīgās daļas, kas piešķirta saskaņā ar šiem nosacījumiem, būtu jāattiecas uz atliktās summas mehānismiem; EBA Public
• e. atlikšanas periodam būtu jābeidzas ne agrāk kā vienu gadu pēc tam, kad ir novērtēts pēdējais darbības rezultātu nosacījums; visas pārējās 15. nodaļā noteiktās prasības saistībā ar identificēto darbinieku atalgojuma mainīgās daļas atlikšanu tiek piemērotas tāpat kā atalgojuma mainīgā daļa, kas ir balstīta tikai uz darbības rezultātiem pirms tās piešķiršanas;
• f. lai aprēķinātu attiecību starp kopējā atalgojuma mainīgo un fiksēto daļu, būtu jāņem vērā kopējā piešķirtā atalgojuma mainīgās daļas summa tajā finanšu gadā, par kuru atalgojuma mainīgā daļa, tostarp LTIP , tika piešķirta. Tas būtu jāpiemēro arī tad, kad vairāku gadu uzkrāšanās periodā tika novērtēta iepriekšējā veiktspēja.

Ja paredzamais atalgojuma plāns attiecībā uz atalgojuma mainīgo daļu, tostarp LTIP , tiek balstīts tikai uz turpmāko darbības rezultātu nosacījumiem (piemēram, ja jaunie darbinieki saņem LTIP pirmā nodarbinātības gada sākumā), tad summa būtu jāuzskata par piešķirtu pēc tam, kad ir ievēroti izpildes nosacījumi, pretējā gadījumā atlīdzība nebūtu jāpiešķir. Piešķirtās summas būtu jāņem vērā, lai aprēķinātu attiecību starp kopējā atalgojuma mainīgo un fiksēto daļu tajā finanšu gadā, kas bija pirms to piešķiršanas. Ja tiek piešķirts konkrēts instrumentu skaits, tie izņēmuma kārtā būtu jānovērtē ar nolūku aprēķināt attiecību starp kopējās atlīdzības mainīgo un fiksēto daļu ar tirgus cenu vai patieso vērtību, kas noteikta laikā, k ad atalgojuma mainīgās daļas perspektīvais atalgojuma plāns tika piešķirts. Būtu jāpiemēro 134. punkta a) līdz

• c) apakšpunkts. Visas pārējās prasības tiek piemērotas tāpat kā mainīgajam atalgojumam, piemēram, atlikšanas periods sākas pēc atalgojuma mainīgās daļas piešķiršanas.