C.3. Vadības struktūras locekļu piemērotības novērtējumi, ko veic APŽ emitents un KAPS

Ja APŽ emitents vai KAPS novērtējumā vai atkārtotajā novērtējumā secina, ka vadības struktūrai vai vadības struktūras loceklim nav pietiekamu zināšanu, iemaņu un pieredzes vai tas nevar veltīt pietiekami daudz laika, APŽ emitents vai KAPS savlaicīgi veic atbilstīgus koriģējošus pasākumus.

Ja vadības struktūras loceklim nav pietiekami labas reputācijas, viņu neieceļ amatā, bet aizstāj un neļauj pildīt amata pienākumus.

Atbilstīgi koriģējoši pasākumi citstarp var ietvert: locekļu pienākumu pārdalīšanu; atsevišķu locekļu aizstāšanu; papildu locekļu pieņemšanu; atsevišķu locekļu apmācību; vai vadības struktūras kolektīvo apmācību, lai nodrošinātu, ka struktūrai ir atbilstošas kolektīvās zināšanas, iemaņas un pieredze.

Ja APŽ emitenta vai KAPS novērtējumā vai atkārtotā novērtējumā tiek konstatēti viegli novēršami trūkumi attiecībā uz vadības struktūras vai vadības struktūras locekļa atbilstošām zināšanām, iemaņām un pieredzi vai spēju veltīt pietiekami daudz laika, APŽ emitents vai KAPS veic atbilstošus koriģējošus pasākumus, lai šos trūkumus savlaicīgi novērstu.

Par visiem būtiskajiem trūkumiem, kas konstatēti attiecībā uz kādu no vadības struktūras locekļiem un vadības struktūras kolektīvo sastāvu, jebkurā gadījumā nekavējoties informē kompetento iestādi. Informācijā iekļauj pasākumus, kas ir veikti vai paredzēti šo trūkumu novēršanai, un to īstenošanas grafiku.