8.2 Wynagrodzenie zmienne oparte na przyszłych wynikach

Jeżeli przyznanie wynagrodzenia zmiennego, m.in. w ramach długoterminowych programów motywacyjnych ( long-term incentive plans – LTIP), jest uzależnione od dotychczasowych wyników osiąganych na przestrzeni co najmniej jednego roku, ale również od spełnienia warunków dotyczących wyników w przyszłości, powinny być stosowane następujące zasady:

• a) firmy inwestycyjne powinny wyraźnie informować pracowników o dodatkowych warunkach dotyczących wyników, które muszą spełnić po przyznaniu, aby nabyć uprawnienia do wynagrodzenia zmiennego;
• b) przed nabyciem uprawnień do wynagrodzenia zmiennego przez pracowników firmy inwestycyjne powinny ocenić, czy warunki nabycia upraw nień zostały spełnione;
• c) powinny zostać określone dodatkowe warunki dotyczące wyników w przyszłości dla z góry ustalonego okresu osiągnięcia wyników wynoszącego co najmniej jed en rok;
• d) w przypadku niespełnienia dodatkowych warunków dotyczących wyników w przyszłości, do 100% wynagrodzenia zmiennego przyznanego z zastrzeżeniem tych warunków powinno podlegać mechanizmom zmniejszenia wysokości wypłaty;
• e) okres odroczenia powinien kończyć się najwcześniej po upływie jednego roku od oceny ostatniego warunku dotyczącego wyników; wszystkie pozostałe warunki dotyczące odroczenia wynagrodzenia zmiennego zidentyfikowanych pracowników określone w sekcji 15 stosuje się tak samo, jak w przypadku wynagrodzenia zmiennego opartego wyłącznie na wynikach sprzed jego przyznania;
• f) do obliczenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych należy brać pod uwagę całkowitą kwotę wynagrodzenia zmiennego przyznanego w roku obrachunkowym, za który przyznano wynagrodzenie zmienne, w tym w ramach LTIP. Powinn o to również dotyczyć sytuacji, w których dotychczasowe wyniki oceniano na przestrzeni wieloletniego okresu naliczania wynagrodzenia.

W przypadku gdy perspektywiczny plan wynagrodzeń w ramach wynagrodzenia zmiennego, w tym LTIP, opiera się wyłącznie na warunkach dotyczących wyników w przyszłości (np. gdy nowi pracownicy otrzymują LTIP na początku pierwszego roku zatrudnienia), kwotę wynagrodzenia należy uznać za przyznaną po spełnieniu warunków dotyczących wyników, a w przeciwnym razie nie powinno się przyznawać wynagrodzenia. Do obliczenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych w roku obrachunkowym poprzedzającym przyznanie wynagrodzenia należy stosować kwoty przyznane. W przypadku przyznania określonej liczby instrumentów, do celów określenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych należy je wyceniać, na zasadzie EBA Public

wyjątku, według ceny rynkowej lub wartości godziwej ustalonej na czas przyznania perspektywicznego planu wynagrodzenia w ramach wynagrodzenia zmiennego. Zastosowanie powinny mieć postanowienia pkt 134 lit. a)– c). Wszystkie pozostałe wymogi obowiązują tak samo, jak w odniesieniu do wynagrodzenia zmiennego, np. okres odroczenia rozpoczyna bieg po przyznaniu wynagrodzenia zmiennego.