23. Без да се засягат мерките, приети от държавите членки за предотвратяване или компенсиране на …

Без да се засягат мерките, приети от държавите членки⁹ за предотвратяване или компенсиране на неравностойното положение в професионалната кариера на по - слабо представения пол¹⁰ , политиката за възнагражденията и всички свързани условия на заетост, които оказват въздействие върху заплащането за единица мярка или за времева ставка, следва да бъдат неутрални по отношение на пола, т.е. не следва да има разграничение между служителите от мъжки, женски или различни полове.

⁹ Например при прилагането на Директива 2006/54/ЕО.

¹⁰ Докато в член 157 от ДФЕС се използва терминът „недостатъчно представен пол“, в ДКИ се използва терминът „по - слабо представен пол“; и двата термина имат едно и също значение за целите на настоящите насоки.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.