23. Unbeschadet etwaiger Maßnahmen der Mitgliedstaaten , um Benachteiligungen des …

Unbeschadet etwaiger Maßnahmen der Mitgliedstaaten⁹ , um Benachteiligungen des unterrepräsentierten Geschlechts¹⁰ in der beruflichen Laufbahn zu verhindern oder auszugleichen, sollten die Vergütungspolitik und alle damit zusammenhängenden Beschäftigungsbedingungen, die sich auf das Entgelt pro Maß- oder Zeiteinheit auswirken, geschlechtsneutral sein — d. h. es sollte nicht zwischen Mitarbeitern männlichen, weiblichen oder diversen Geschlechts unterschieden werden.

⁹ z. B. bei der Umsetzung der Richtlinie 2006/54/EG.

¹⁰ In Artikel 157 AEUV der englischen Fassung wird der Begriff „underrepresented sex“ verwendet, in der Richtlinie 2013/36/EU hingegen „underrepresented gender“. In den deutschen Fassungen heißt es jeweils „unterrepräsentiertes Geschlecht“.

1. Übersicht

1.1 Referenzen

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

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