23. Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie w celu …

Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie⁹ w celu zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej osób płci niedostatecznie reprezentowanej lub ich kompensowania¹⁰ , polityka wynagrodzeń i wszelkie powiązane warunki zatrudnienia, które mają wpływ na wynagrodzenie w przeliczeniu na jednostkę miary lub wymiar czasu, powinny być neutralne pod względem płci, tj. nie powinno być różnicowania między pracownikami płci męskiej, żeńskiej lub niebinarnej.

⁹ Np. przy wdrażaniu dyrektywy 2006/54/WE.

¹⁰ Zarówno w art. 157 TFUE, jak i dyrektywie w sprawie wymogów kapitałowych posłużono się terminem „płeć niedostatecznie reprezentowana”.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.