23. Sin perjuicio de las medidas adoptadas por los Estados miembros para evitar o compensar …

Sin perjuicio de las medidas adoptadas por los Estados miembros⁹ para evitar o compensar desventajas en las carreras profesionales del género menos representado¹⁰ , la política de remuneración y todas las condiciones laborales relacionadas que afecten a la remuneración por unidad de medida o por unidad de tiempo serán imparciales en cuanto al género, esto es, no habrá diferenciación entre el personal masculino, femenino o de género diverso.

⁹ Por ejemplo, al aplicar la Directiva 2006/54/CE.

¹⁰ Aunque el artículo 157 de la versión en inglés del TFUE se utiliza el término «underrepresented sex» [sexo menos representado], en la DRC se emplea el término «underrepresented gender» [género menos representado]. Ambos términos tienen el mismo significado a los efectos de las presentes directrices.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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