23. Uanset eventuelle foranstaltninger, som medlemsstaterne træffer for at forebygge eller …

Uanset eventuelle foranstaltninger, som medlemsstaterne¹⁰ træffer for at forebygge eller kompensere for ulemper i arbejdslivet for det underrepræsenterede køn¹¹ , bør aflønningspolitikken og alle dertil knyttede ansættelsesvilkår, der har indvirkning på lønnen pr. måleenhed eller tidssats, være kønsneutral, dvs. at der ikke bør skelnes mellem mandlige, kvindelige eller kønsdiverse medarbejdere.

¹⁰ F.eks. ved gennemførelsen af direktiv 2006/54/EC.

¹¹ Mens artikel 157 i TEUF på engelsk anvender udtrykket "underrepresented sex", anvender kapitalkravsdirektivet udtrykket "underrepresented gender". Begge udtryk har samme betydning i disse retningslinjer.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.