23. Brez poseganja v ukrepe, ki jih sprejmejo države članice , da bi preprečile ali izravnale …

Brez poseganja v ukrepe, ki jih sprejmejo države članice⁹ , da bi preprečile ali izravnale neugoden položaj v poklicni karieri premalo zastopanega spola¹⁰ , bi morali biti politika prejemkov in vsi z njo povezani pogoji zaposlitve, ki vplivajo na plačilo na mersko enoto ali urno postavko, nevtralni glede na spol, kar pomeni, da se ne bi smelo razlikovati med zaposlenimi moškega, ženskega ali drugih spolov.

⁹ Npr. pri izvajanju Direktive 2006/54/ES.

¹⁰ V členu 157 PDEU je uporabljen izraz „nezadostno zastopan spol“, v direktivi CRD pa izraz „premalo zastopan spol“; za namen teh smernic imata oba izraza enak pomen.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.