23. A tagállamok által az alulreprezentált nem szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése …

A tagállamok által az alulreprezentált nem⁹ szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése vagy kompenzálása érdekében elfogadott¹⁰ intézkedések sérelme nélkül a javadalmazási politikának és minden olyan kapcsolódó foglalkoztatási feltételnek nemi szempontból semlegesnek kell lennie, amely hatást gyakorol az egy mértékegységre jutó fizetésre vagy az időarányos díjra, azaz nem szabad megkülönböztetést tenni a férfi, női és egyéb nemű munkavállalók között.

⁹ Míg az EUMSZ 157. cikke az „underrepresented sex” kifejezést használja, a 2013/36/EU irányelv az „underrepresented gender” kifejezést használja; a két kifejezés a jelen iránymutatások alkalmazásában azonos jelentéssel bír. (Ford.: a két említett jogi aktus hivatalos magyar fordításában egyformán az „alulreprezentált nem” kifejezés szerepel.)

¹⁰ Pl. a 2006/54/EK irányelv végrehajtásakor.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.